「幹部制度改革的核心與攻關部位是選任制領導幹部的選拔。今後，幹部制度改革的思路、佈局，必須兩手抓：一方面全面推進委任制領導幹部的改革，另一方面，還必須推進選任制領導幹部的改革。否則，委任制領導幹部的改革將難以深入。」梁妍慧說。
具體來說，在委任制領導幹部中全面推行競爭性選拔，如公開選拔、競爭上崗等方式。在鄉鎮主要領導幹部中全面推行競爭性選舉，即公推直選，可由黨代會直選或全體黨員選舉。
「然而，由於實踐剛剛開始，也存在著流於形式、失真失實、考試考查不夠準確、參與推薦、測評人員的範圍有限，特別是提名制度未改變等問題。」梁妍慧說。
中共中央黨校學者蔡志強接受中新社記者採訪時也指出，未來幹部人事制度改革應將「攻關」重心落在三個方面，首要一點就是擴大初始提名權，把好選人「第一關」。此外，還必須完善幹部評價體系，以及健全「從基層來到基層去」的一線黨政領導幹部培養選拔鏈等。 | 
