對於央地和跨省幹部交流，公眾與媒體紛紛給以好評。一個國家，特別是像中國這樣幅員遼闊、有13.4億人口的泱泱大國，無論是從推進現代化建設角度，還是確保政令暢通的要求，都需要著眼「五湖四海」選官。
「我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了」。這是中國開國領袖毛澤東在戰爭年代的1944年9月8日寫下《為人民服務》一文中發出的呼喚。時間儘管已過了67年，然而，「五湖四海」的聲音一直在華夏大地迴盪。事實上，在歷屆中央領導人談及幹部問題時都少不了提「五湖四海」的要求。近年來，中國不少地方面向全國招聘人才，使地方官員任職隊伍中不斷出現外來生力軍，有力地推進了地方改革開放事業。
「五湖四海」為官弘揚「五湖四海情懷」。「五湖四海」的對立面是山頭主義和派系主義。多年來，一些地方官員選人用人，眼睛習慣盯住身邊人與熟人，尤其喜歡經自己扶一把或在自己手下成長起來的人。在民主集中制不完善不健全的情況下，這種選官思維可能會得逞。誠然，喜歡選身邊人和所熟悉人的選人習慣古今中外都不乏見。平心而言，選拔自己身邊人才或熟悉的人才也不是一無是處，也有不少在改革開放中為人民幹出了業績做出了貢獻，贏得了人民的稱讚。但是，由於種種原因，大到一個地方，小到一個單位，官員若都是慣性地通過「嫡系」產生，往往會導致負面因素出現，比如，早年的湖南某市出現窩案，從官員結構分析，任人唯親是串通腐敗鏈條的關鍵，廣為公眾詬病。 | 
