中共強調「五湖四海」選官員，旨在糾正「山頭主義」陋習。應該肯定，「近親繁殖」並不是官員的普遍愛好，但是，在不良氛圍污染下，一些身居領導崗位的官員逐漸失去了理智，「近親繁殖」也逐漸成為事實。因此，如何避免這種消極現象已成了目前地方黨政工作時常警思的議題。時下，各地出台監督對選官、拍賣資產、財務管理等方面的措施儘管種種，但是，監督總離不開監督人的素質覺悟。只有具備強烈責任感，忠於職守的人們才可能把監督工作落到實處。而由私心雜念重的人們進行監督，監督又可能成為一句空話。為此，適當調整人們的工作環境，解除人們某些沾親帶故的負累，是防止負面因素出現的一個制約性措施。因此，班子的組成、官員的構成堅持搞「五湖四海」也不失為一個合理有效的選擇，有其獨特的積極意義。只有搞「五湖四海」，才能把方方面面的人才幹才凝聚起來，才能有效有力地抵制避免「近親繁殖」、「小國之君」的舊習慣，才能鞭策官員努力學習，開動機器，發展大好形勢，幹出成績。
作為幹部管理體制改革項目之一的央地司廳級幹部交流和跨省交流制度，一方面體現了「五湖四海」精神，另一方面，也有助於歷練「三門幹部」，提高幹部隊伍整體素質。改革開放以來選拔政府官員偏重看學歷的趨勢，客觀上導致近些年「三門幹部」急劇增多。我們需要知識型官員，但「三門幹部」的弊習顯而易見：脫離實際、脫離群眾，對社情、民情把握不準。而今，通過央地交流，使中央部門的幹部真正體驗到了什麼才是基層，什麼是真正的中國民情。地方官員進京任職也有利於地方幹部增強國家觀念和全局觀念。古人有言：不謀全局者不足以謀一域。謀全局的官員多起來，就會帶動萬萬千千的人們時時想到國家利益、人民利益，自覺抵制地方利益、部門利益的官員就會多起來，公平公正就能在更大範圍內實現。
中國借助換屆之年推進官員任職交流，彰顯中央人事佈局大手筆，「五湖四海」格局為中國未來改革開放事業的推進和確保政令暢通奠定了幹部基礎，令人倍感欣慰。 | 
