他指出，現在的一千多個首長級公務員都有明文規定不能夠參與任何助選的工作，警察不能參與游行示威，這正正保證了公務員政治中立。將來普選，可能出現幾個特首候選人爭得頭崩額裂，很難想像如果容許首長級公務員助選的話，會不會令公務員的制度政治化呢？
「所以政治中立是必然的，政治中立是邁向民主的重要保障，政治中立可加強公務員和市民對整個制度的信心，如果不中立，市民會懷疑，」他表示。
雖然離開了公務員事務局局長的位置已經有5年多的時間，王永平仍非常關心香港公務員制度的改革。他表示，目前香港的公務員制度仍是很優良的，但任何制度都應與時並進，如果靠吃老本，就會不進則退。令他擔心的是，近幾年港府已沒有繼續去改進公務員制度。
近年港府施政備受批評，動輒得咎，到底是政治工作出了問題，還是行政工作出了問題？王永平直言，是領導層出了問題。「現任政府似乎跌入一個『困局』：做得不好，卻又死不認錯，以致民望低迷，連建製派都不願支持政府，最後政府唯有打倒昨天的我、改變決策。每次如此，惡性循環，致使士氣低沉。」他說。
王永平以政府派發6000元為例指出，如此的惠民政策都引來不少爭議，沒人叫好，為什麼呢？他說，派錢的爭議之一是，政府要求合資格市民填表登記，處理後再把錢存入市民戶口。有人質疑政府為何不直接向十六萬公務員、以及沿用現行派發綜援金的渠道派錢，減省行政費用之餘，還可減少長者或弱勢社群輪候時間。可是，政府的說法是，法例寫明，公務員戶口僅用於出糧（發薪資），若作其他用途，有可能違反私隱。
王永平指出，其實解決問題的方法十分簡單，隻要通過一個一次性法例，容許政府把6000元存入這些人的戶口就行，肯定不會有人反對。他想不明白當局的腦筋出了什麼問題，為什麼想不到這個方法。
本屆政府隻剩下不足一年任期，王永平向中評社記者提出了他對下屆政府的期望：第一是要貼近民情；第二是要有承擔，提升管治能力；第三是要有足夠的能力和胸襟，像磁鐵一樣，吸納香港最好的人才，組成高效率的領導班子；第四是要平衡一國兩制，維持高度自治，重整香港人的信心。 | 
