記者手記
選人用人，不能「撞大運」
選人用人，歷來都是十分嚴肅的事情，它的公平公正是整個社會公平公正的重要體現。全民關注的公務員、事業單位考試，組織部門組織的幹部競爭上崗，不斷更新的遴選規則，讓普通員工和普通公務員看到了一條通過正常途徑上升的「仕」途。
抽籤選人就是撞大運。這樣的選人方式給人一種感覺：能力好，不如運氣好。
在採訪中，記者聽到的解釋是上級機關規定很寬泛，而且沒有說明要「擇優錄取」，所以下級在執行時就遇到了「麻煩」。48人都符合條件，從中選8個人怎麼選？選誰不選誰，都可能會得罪人，而且容易出現腐敗，不如抽籤更顯公平公正。
這或許是部門領導的「良苦用心」，用「抽籤選人」將複雜的問題一下子就徹底解決，簡單到不能再簡單，而且也能平息落選者的抱怨：誰叫你運氣不好。
但這樣的選人方式又給人太多的擔憂：面對食品藥品監管的嚴峻形勢，讓這樣一批通過「撞大運」上來的人來執法，他們會不會珍惜自己的崗位，能不能勇於承擔責任？食品藥品的安全監督管理，能不能讓人放心？ | 
