【文匯網訊】據《瞭望》新聞周刊報道，廣東省東莞市長安鎮新民社區勞動服務站前，人頭攢動。當地政府負責人用大喇叭宣佈停工工人反映工廠違反勞動合同法的調查結果。這宗起因於百元加班費爭議的停工，延續了十幾天。
同樣在6月底，廣州市番禺區的韓資企業世門手袋廠大門上，用最原始的「佈告」向停工的工人們承諾改進工作環境。此處停工肇始於老闆闖入女廁所。
兩個類似的場景反映的是新近發生的一類停工事件的演變軌跡：一起小事端作為導火索，勾起長期工作中累積的各種不滿，然後集體爆發。工人訴求五花八門，往往缺乏談判代表，難以形成統一意見，以致勞資糾紛久拖不決。
多種訴求中，薪水居於核心。《瞭望》新聞週刊在珠三角地區調研發現，許多製造業企業實行「地板工資」，以當地最低工資標準為底薪;大量工人則形成「破罐心態」：滿意薪水難求，但找個工作並不難，抱著「大不了走人」的想法，對自己的工作崗位不珍惜，出現勞資糾紛時，較易傾向使用終極手段——停工。
受訪專家認為，為工人建立起以工作崗位為基礎的社會保障和福利體系，給工人以持續穩定工作、未來有保障的盼頭，工人面對勞資衝突才會更加理性、謹慎。
起因瑣碎
位於東莞長安鎮的冠利精密鐘錶廠是日本大型鐘錶製造商——西鐵城旗下企業，全廠2300多名職工。從6月12日到6月23日，工人停工持續了十餘天。
工廠表殼加工部門一名員工告訴本刊記者，工廠此前因電力設備故障放假兩天，並要求員工在其後的兩個星期日「補班」。「補班」屬於調休，按正常時間上班計酬。但在工人看來，工廠由於自身原因導致工人週末上班，應該按假日加班發放加班工資。
工人們向課長表達這一不滿，要求向廠方反映。但廠方未作出任何回應。工人回憶，6月12日那個星期天，工友們都按時到廠，也不知道誰鼓動了一下，大家就同意停工抗議。
最初參與停工的只是表殼加工部門的人，消息在廠區傳開後，最高峰時近2000人加入停工隊伍。
工人們告訴本刊記者，工廠實行的「底薪+加班費」工資制度，兩天的「加班」或「補班」，工資差別不過一百元左右。即使對於外來務工人員來說，這也不算大數目。一名工人直言，加班費其實只是個引子，停工主要是由於工人長期受到不合理、不合法的管理，不公平的待遇，合法權益受到侵害的一種集體宣洩。
冠利精密鐘錶廠董事長田貴夫在接受本刊記者採訪時證實了工人有關停工原因的說法，同時承認工廠在管理過程中的一些「不當行為」。
廣州市番禺區化龍鎮世門手袋廠是一家韓國獨資企業，1992年設廠，主要生產皮包、錢包等皮具製品，並為多個國際皮具品牌代工。工廠工人約5000人，多數為女工。
6月20日，工人中傳開一條消息——新上任的韓籍男老闆進女廁「抓偷懶員工」，上千工人憤而停工抗議。停工持續了4天。
來自廣西的工人雷全獻說，老闆強進女廁所只是個引子，工人長期積壓的不滿情緒借此發洩出來，數落種種「非人待遇」：上班期間不准喝水，每四個小時才獲准去一趟廁所，男工沒有宿舍，女工生病不給住宿舍，食堂伙食差到「不是人吃的」。 | 
