訴求多元
一份由東莞冠利精密鐘錶廠工人手寫、提交給當地勞動部門的訴求書上，列舉著工人們「長期積累的不滿」：「提前10分鐘到達工廠開早會造成無薪加班」、「進廠時被收取100元制服費押金」、「每月250元的伙食費被扣個人所得稅」、「強迫加班」、「管理中動輒扣分罰款並以解除勞動合同相要挾」、「沒有工會」，等等。
長期以來，企業按總部所屬國習慣，每天提前10分鐘集合開「早會」，佈置一天工作。這樣，上班時間一到，工人就可以上崗。工人們則認為這10分鐘應該算加班。
企業從員工工資中每月扣除250元作為伙食費，並將此計入工資總額扣稅。然而，不少工人並非一日三餐都在工廠食堂用餐。工人們認為：應該「吃多少，扣多少」，而且錢沒發到手裡，不應該納稅。
此外，企業雖然建立了工會，卻與不少外資企業一樣，是個「影子工會」，基本處於休眠狀態，工人要求「健全工會」。
還有一部分員工認為企業違反勞動合同法，已經構成「員工要求其解除勞動合同並索取經濟補償金」的條件。在東莞冠利精密鐘錶廠工作了6年多的黃滄海說，廠裡有300多人停工的訴求是廠方解聘他們並給予經濟補償金。
被動解聘與主動辭職的區別在於有無經濟補償金。按法律規定，由企業解除勞動合同，應按每工作一年付一個月工資的補償金。不少工齡近10年的工人可以獲得兩三萬元的補償金。據本刊記者調查，要求被解聘的工人多集中在工廠磨光部。由於磨光工序中會產生灰塵，有人擔心會導致塵肺病，因此想離職換個工作。
然而，廠方堅持認為，工人反映的有關情況不足以支持要求解除勞動合同並索取補償金。
在番禺世門手袋廠，除了要求工廠改變苛刻的管理制度，部分工人也乘此要求工廠將基本工資從1100提高到1300元，與今年3月剛剛提高的廣州市最低工資標準對應。
「破罐子」心態
本刊記者採訪發現，在一些地方，高新技術產業並不必然意味著高附加值和工人高收入，因為外資企業往往只是把產業下游的勞動密集型工序放在中國，如富士康生產蘋果手機，南海本田系列工廠生產汽車零配件，東莞為西鐵城生產手錶，番禺手袋廠為國際品牌皮具代工等。這些企業對工人往往一刀切實行「地板工資」，以最低工資標準作為基本工資，工人要想多掙點錢，就必須加班加點。
不論是在像東莞冠利精密製表廠這樣看似高端的企業，還是世門手袋廠這樣的傳統的勞動密集型企業，一天工作12個小時是平常事，甚至有時要工作14個小時。
世門手袋廠的一位工人告訴本刊記者，每天工作12個小時，每月扣除社保費和伙食費等，拿到手裡的只有1950元左右。這樣的「地板工資」薪酬體繫在勞動密集型企業十分普遍。
「兩千來塊錢的工作，在珠三角哪裡找不到?大不了走人唄。」參與停工的工人普遍表露出這種「輕鬆」心理。
中山大學政務學院副院長岳經綸教授說，正是由於企業在工資待遇上的「高度團結」，工人失去了職業競爭的動力和壓力，對眼前的工作機會也無所謂珍惜。停工，原本是工人維權最後的「撒手鑭」，往往第一時間就撒出來，突發性尤為明顯。
據記者調查，對於在某一工廠工作超過10年的老員工來說，他們獲得的「發展」就是比其他員工每月多出三五百塊錢的工齡工資，甚至有時因自己加班稍少，收入還比不上剛剛入職的新工友。
長期從事勞資問題研究的中山大學勞動問題國際研究中心中方主任何高潮教授認為，沒有保障，看不到發展前途，製造業鐵板一塊的「地板工資」，利益訴求表達不暢通，「民工荒」帶來的找工作容易，多重因素造成工人不珍惜眼前的工作崗位，用俗語說，就是「破罐子破摔」，「大不了走人」，對於一旦有人發動停工，很容易響應，希望爭得一些權益。 | 
