三成市民
沒帶薪休假
正值暑期休假高峰，北京許多單位帶薪休假卻是一紙空文。在北京一家設計院工作的高先生告訴記者，單位工作5年以上的人開始有年假，但根本沒有人提出休假。別說年假，忙的時候連雙休日也保障不了。「我想休假都不敢說，領導會覺得奇怪，因為沒人提出休假。」在私營節目製作公司工作的王小姐告訴記者，因為趕著製作一個片子，20多位同事已經3個月沒休息一天了。製作快結束的時候領導說，大家誰想休假可以發短信給他，不發短信視為願意繼續工作。有幾個同事扛不住了就發短信要求休假，結果過了幾天，這幾個人竟然被開除了。
中青報社會調查中心近日對2441人進行的一項調查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示「每年都可以」。值得注意的是，在參與這項調查的人中，46.3%的人已經工作10年以上。而中國社科院和國家旅遊局近期發佈的《2010-2011年中國休閒綠皮書》顯示，33.1%被訪的北京居民表示沒有享受過帶薪休假；17.85%的被訪者沒有固定雙休日。北京市人民政府顧問王琪延教授指出，北京帶薪休假執行不力。
八成員工
無奈「被全勤」
為何帶薪休假成為上班族最奢侈的期望？很多自願放棄假期的人實屬出於無奈。《2010-2011年中國休閒綠皮書》中，記者發現，經濟收入依然左右著居民出遊態度。八成以上的參與調查者認為，願意賺錢而自動放棄休假的自由時間。
一位人力資源專家告訴記者，很多人放棄休假是為了保住飯碗，我國勞動法雖然明確了帶薪休假制度，但由於沒有執行的具體辦法，缺乏明確可操作的依據，在實施中經常被打折扣。尤其是在企業當中，只有少數比較規範的企業才能保證職工的帶薪休假權利。專家表示，「被全勤」更多地反映了勞資雙方力量的博弈。資強勞弱仍是一個長期趨勢，在強大的資方面前，勞動者沒有對等博弈的能力。 | 
