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事業單位不能成為政府部門和領導幹部安排子女就業的「自留地」
記者注意到，此次廬山管理局招聘範圍和對像特別註明為「具有廬山戶籍或廬山在編職工的未就業配偶、子女」。
江西省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處一位負責人明確表示，事業單位招聘人員應當面向社會，不得設置歧視性條款要求，廬山管理局在招聘時設定只有廬山戶籍或廬山在編職工的未就業配偶、子女的限制性條款，違反了有關人事招聘的規定，明顯不妥。
對於這一條件的設定，朱常明給出的解釋是，一是廬山受條件所限，解決不了住房，即使向社會公開招考，也不會有人來報名，往年招考外地的人後來都走了;二是廬山屬於風景管理區，自然環境的承載能力有限，因此有關部門嚴格控制外地戶口人員進山。
但事情並非如此。在隨後的採訪中，朱常明又告訴記者，今年廬山管理局教育部門對外招聘8名外地人才，其中有公務員。當記者問道，為什麼招錄老師和公務員就可以加入廬山戶籍，而事業單位招聘人員不可以加入?朱常明坦言：「我們是有一點本位主義在裡頭，就是要解決廬山老百姓子女的就業問題！」
記者調查發現，廬山管理局公職人員安置招聘不公的現象已屬不鮮。早在2010年12月，在「天涯論壇」上就出現一篇《公權巔峰，廬山部分高幹子女陽光上崗》的帖子，揭露了廬山一些領導幹部的子女和部分關係緊密的關係戶子女被安排在財政局、就業局等好單位，引起群眾嚴重不滿。其中包括廬山管理局副調研員陽寧慧的兒子，廬山管理局環保環衛局局長李俊的女兒。
朱常明向記者證實，當時局領導研究調進了17人，有的確是部門領導的小孩親戚，但是後來經網民反映，有關部門調查，局裡又將4名從企業逆向調入事業單位的職工退回原單位，其中包括一些部門主要負責人的小孩和司機的親屬。
而僅隔幾個月之後，廬山管理局再被曝招聘「舞弊門」。網民「kingdatel」說，難道這就是所謂的「老子英雄，兒好漢」？！這種現象讓人憤慨！我們強烈要求給個說法！ | 
