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為年終獎「合理避稅」
招數不少，但搞不好會吃虧
對於那些收入豐厚的行業來說，每年的年終大紅包既讓人期待，又讓人為繳納的高額稅金髮愁，於是不少企業開始想出種種招數來"避稅"。很多白領年底就變成發票控即是一例。
避稅招數1：找發票
「現在一到年底，基金公司、證券公司很多中層都在瘋狂找發票，因為這個行業年終獎非常豐厚。」上海一位業內人士告訴記者，對於一些基金公司從業人員來說，每到年底找發票是頭等大事。
去年他一個基金公司的朋友年底發了17萬元的年終獎，但最後拿到手的只有12萬左右，「按照現在新的稅率表，這17萬元年終獎，得交4萬多元的稅，拿到手的就只有12萬多了，但如果能夠找來發票報銷，可以少繳數萬元稅。不過這個發票很有技巧，最好是會務的、住宿的、餐飲的。」
避稅招數2：分股權
另外，據記者瞭解，還有的公司則採取另一些辦法來為員工進行所謂的年終獎「合理避稅」，比如分配可以變現的股權、買分紅險等等。一位在深圳某上市公司工作的員工就告訴記者，公司為了拴住人心，每年都會分配一定的股權激勵，這些股份價格很低，員工工作年限越長，分配越多，兩年後這些股權就可以變現，相當於變相賺了一筆獎金。
「避稅」不成可能吃虧
「給員工用發票沖抵獎金，主要還是為了員工『合理避稅』」。不少企業的負責人如是說。但昨天稅務專家提醒說，且不說這樣的行為不符合相關規定，不是合理避稅，查出來會受到處罰，單就員工自己來說，就可能在省了稅款的同時，也吃了暗虧。
專家解釋說，因為「企業其實不完全是為了員工，更多時候是規避自己的風險。」稅務專家說。比如員工一旦出現工傷，在理賠時是必須依據個人完稅證明來核定賠償金額的。如果平時省了個稅，那麼完稅證明上顯示的你的收入就會比實際情況少很多，相應的賠償也會減少。 | 
