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 資料圖片 稅前工資「被縮水」顧大局更需重「小節」
新個稅法惠及了大部分的工薪階層，其廣大的覆蓋面積已不必再次言說，然而，目前仍存在部分群體無法享受到新個稅法的優惠政策，在調整收入大局的同時，我們也應該關注個別群體的矛盾，這樣才能不斷完善和細化我國的個人所得稅法。
目前，很多公司尤其是外企和員工的合同工資就是稅後所得。因此，這些員工無法及時享受到稅收的優惠政策，而且，如果按照新個稅法計算，這些員工的稅後工資不僅不會增多，而且起稅前工資也變相「縮水」了。
對此，勞動法專家表示「這種簽訂合同時規定稅後工資的情況並不違反法律，但為了員工切身利益著想，還是建議員工與單位協商，做出調整，以免影響次年的社保繳費基數。」
據上海《青年報》報道，某外企員工小章在得知了新個稅法提高起征點的消息時，意識到自己的稅前工資似乎變相「減少了」，她表示「我到手的工資收入是一分未少，但如果按照新個稅法中規定的起征點和稅率來「倒算」，我的稅前工資就變少了。」
「稅後工資不變的情況下，個稅減少，意味著倒算到的稅前工資將減少。」上海市勞動法專家何永強對此做出了解釋，這種現象的確存在。而他近日調查了滬上多家用人單位，發現這樣的情況尤其在外企公司廣泛存在。
何永強還表示，「從眼前來看，員工的利益暫時未受到影響，但從長遠來看，員工次年的社保基數可能會降低。」按照今年7月1日起實施的社保法，員工的退休工資和社保基數直接掛鉤，所以儘管現在的到手收入未變，但員工的退休工資可能已經在不知不覺中「縮水」了。同時，專家還建議，修改合同需要簽訂雙方的同意，從員工切身利益考慮，建議可由單位的工會代表員工出面協商，如能達到修改合同或折中的解決辦法則較為理想。
總之，對於今日正式實行的新個人所得稅法來說，無論是有點見縫插針的「月餅稅」，還是暴露出來的未能惠及的個別群體，都不是壞消息。因為，新法案的出台並不是要終結對該法案的探討和關注，而是要通過對新矛盾點的解決將其不斷完善。 | 
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