【文匯網訊】據法制晚報報道，日前，記者從權威渠道獲得最新消息，國企改革調研報告初稿已完成，初稿涉及董事會制度等方面，特別提出董事會改革的核心是要讓董事會有權聘任和解聘企業「掌門人」。
這意味著國企改革真正進入改革深水區。法晚記者瞭解到，今年4月底以來，200多位各界人士組成的8個調研組在120家央企密集展開調研，涉及52個課題，這是國資委「掌門人」王勇上任兩年來最大規模的一次調研。
一位參與國企改革調研報告初稿寫作的專家接受《法制晚報》記者獨家採訪時透露，「現在的報告主要涉及到治理結構大構架、國家和企業的關係，企業高層的治理結構，董事會、監事會、經理層設置。」
董事會有權解聘「掌門人」
除了央企重組外，董事會試點改革是李榮融在任國資委主任期間最重視的制度改革之一。不過截至去年底，建立董事會的央企僅有32家，僅佔全部121家央企的26.4%。
121家央企的大管家、現任國資委主任王勇面臨更高難度的挑戰，進入深水區的國企改革面臨更多更難的任務：推動央企向現代股權結構公司演進、推動董事會治理、強調做強做優……
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