推動央企向現代股權結構公司演進將是王勇接下來的工作重點之一。今年初以來，國資委已在多家央企召開了建設規範董事會工作會議，而近期的石油公司高層變動，中石化的傅成玉和中海油的王宜林出任的都是此前沒有設置的董事長職務，這被認為是王勇借此次三大石油換帥，將業界期待已久的央企董事會治理進一步擴大、提速。
由此，業內人士對國企改革寄予厚望，改革後的國企董事會能否罷免董事長?121家央企何時全部擁有自己的董事會並將企業的發展交由董事會決議?王勇是否給出國企改革進程具體時間表?
接受法晚採訪的調研報告起草組專家表示，董事會改革的核心問題是讓董事會有權聘任和解聘企業「掌門人」，這也是董事會試點的重中之重，這個結打不開，國企改革將處於滯脹階段。而現在，這個結已經有所突破。
高層權力分化減少人為因素
「這次調研中，中海油搞得很好，整個體制方面，特別是管理方面非常好，非常科學細緻。安全管理和風險管理搞得還是相當好，技術進步發展非常快。治理結構的基本構架也都不錯，都顯示出來這個企業還是很有活力的。」上述起草專家表示。
關於高管的薪酬方面，專家表示，高管薪酬不在高低，還是要看整個機制是不是合理。「現在還是有些問題，涉及機制怎麼樣來確定，這個設置還不是很合理，不是很到位。當然機制包括東西的多少，由哪些指標來確定，這些標準都合理的話，你拿多也該拿。如果機制不合理，人為的因素比較多，那肯定就會有問題。」
在用工制度方面，專家透露，將趨向於合同制，「但由於企業裡有很多老職工，所以重點還是怎麼樣將用工制度統一起來，新人都將是合同制。」 | 
