「各個方面都還不到位，都還是有一些問題的，改革將越來越細。比如高層、經營管理層的結構問題，原來很多企業就是總經理負責，沒有董事會，也沒有監事會，現在高層權力要分化，要有董事會，要有監事會，要有管理層。」專家說。
大框架已解決加緊建立董事會
據透露，大型國有企業正在抓緊建立董事會，但該專家表示這並不是明確時間表。「企業還得正常運轉，所以只能試點搞完一批再推一批，推一批總結一下再推一批，目標肯定是全部建立董事會制度。」
「大構架基本解決了，現在就越來越往細的方向改。原來國有企業基本上不是一個企業，行政和政府掛在一起的，企業行為不完全是一種經濟行為。現在政企分開，企業是一個獨立的企業，有獨立的法人，一個公司，企業的行為要完全符合市場經濟的要求。」起草組專家表示。
據稱，初稿還要經過各級討論，最後提出正式版本提交相關部門，從而形成國企改革藍本。
國企改革三階段及重點
第一階段
1978年12月至1992年9月，重點是放權讓利。
第二階段
1992年鄧小平南巡講話到2003年，國企改革進入制度創新和結構調整。
第三階段
2003年—2010年，進入以國有資產管理體制改革推動國企改革發展階段，標誌著國企改革第三階段的起程。 | 
