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 宜都25歲「美女鎮長」資料圖
目前，從湖北省各級領導班子的結構情況來看，還存在著年輕幹部數量偏少、年齡結構不優等問題。據統計，截止去年底，湖北省市州「四大家」領導班子成員中，40歲以下的只佔1.8%；41歲至45歲的只佔9.6%。在全省103個縣市區班子成員中，35歲以下的只佔1.5%；35歲至40歲只佔9.7%。
為落實湖北省委決策部署，湖北省委組織部迅速啟動「年輕幹部成長工程」的省級項目。截止今年5月，湖北省委組織部首批選拔了80名年輕幹部作為市(州)黨政領導班子成員和縣(市、區)黨政正職培養對象，進行了集中培訓。各市(州)共選拔了2080名年輕幹部作為縣(市、區)黨政副職和鄉鎮(街道)黨政班子成員培養對象。
據介紹，目前隨著湖北省各級換屆工作開展，將有一批優秀年輕幹部走上市、縣、鄉領導崗位，有的將擔任縣、鄉黨政正職。對這次換屆中暫時沒有提拔使用的，將全部納入各級領導班子後備幹部隊伍，實行跟蹤管理、動態管理。楊漢軍稱，將破除「論資排輩」、「平衡照顧」、「求全責備」等思想障礙，進一步拓寬視野、大膽選拔，開闢年輕幹部健康成長的「快車道」。
楊漢軍表示，深入推進「年輕幹部成長工程」，不能僅僅看年齡，必須始終堅持德才兼備、以德為先的標準，注重工作實績和群眾公認的原則。對不堅持選拔標準、不按規定程序任用的，一經發現要及時糾正，嚴肅查處。同時，實行「老中青」結合的梯次配備，不搞「一刀切」，並將選調生、大學生村官等優秀大學生納入進來。 | 
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