【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，據悉，明年韓國公共機構員工的工資將上調2.5%，並將在兩年內保持這一上漲率。
公共機構在經營業績停滯不前或出現赤字的情況下，取消了員工獎金，但增加了基本工資。
韓國企劃財政部1日表示，將在下周召開的公共機關運營委員會會議上確定「2012年度國營企業、准政府機構預算編成指南」，這份「指南」包括了明年起公共機構將提高勞務費，改進薪金制度等內容。
財政部目前正在參考公務員與民間企業的年薪上漲率以及物價上漲率，制定一個相應的提高公共機構人員工資的政策。
韓國社會普遍認為公共機構的工資處於較高水平，而其上漲率實際上又一直低於公務員的工資上漲率，因此這次薪金調整也將參考這些意見。
財政部有關人士表示，今年公共機構的工資上漲率為4.1%，與公務員的工資上漲率5.1%相比低1%。以今年為參考值，明年公共機構的工資上漲率也將比公務員的工資上漲率低1%，因此定在2.5%左右。
目前部分意見認為公共機構的工資上漲率相對較低，財政部將與有關部門和工會團體等協商後在公共機關運營委員會會議上最後決定工資上漲率。同時，會上還將討論獎金製度的改革方案，有可能取消最低獎金限度，調整成果等級評價方式等。
目前為止，公共機構不按經營成果評價，每月固定將基本工資中的一部分轉換成獎金，以保障最低獎金的收入，但這種方式受到了各界不少的指責。
從現行的公共機構成果等級體系來看，LH、韓國電力與石油公社等13家政府投資機構都根據業務評價方案提供了最高達月基本工資500%的獎金，而其中有200%的獎金與業務評價無關，是無條件提供的。
不過，從明年開始，這種保障性的最低獎金製度有可能被取消，政府投資機構將把原來的最低獎金轉換成年薪的一部分，並將按照業務成果提供月基本工資0%~300%的獎金。
財政部有關人士表示，現行的獎金製度有可能招致不必要的非議，因此正在討論調整方案。預計下周將確定最後方案並於明年起開始實施。
這次調整將涉及27家國營企業和82家准政府機構，此外，剩餘175家公共機構事實上也將隨之調整，因此可以說這次薪酬調整將在整個公共機構領域實施。 | 
