【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，據悉，韓國公共機構新員工的年薪將在就職2~5年期間大幅上漲。
據韓國企劃財政部和雇傭勞動部15日共同消息，目前公共機構確定執行「下厚上薄」的預算方針，即縮小內部現任職員的工資上調幅度，同時大幅提升2009年後就職新員工的工資上限。
財政部人士表示，該預算執行方案最早將於下周周中通過公共機構運營委員會的書面表決，並於7月1日起補算所涉工資。
韓國政府曾表示將階段性縮小就職3~5年的職員與現任職員的工資差距，考慮到某些員工數較少的機構，將年限放寬至2~5年。該年限可在機構內部通過集體探討等方式自行調整。
初薪雖有小幅下調，但工齡只要在2~5年內的新職員，除去正常的工齡升薪外，可享受3%的額外工資上調，最遲將在6年後與現任職員的工資持平。
但政府將不會對此另作財政支援，所以在相關機構保持總人工費范圍不變的情況下，現任職員的工資上調率下降是不可避免的。
雇傭勞動部負責人表示，依據政府規定，2009年後就職新員工的工資上調標准將佔全體的10%。同時，現任職員的工資上調率將降低0.5個百分點至3.6%。
韓國政府從2009年開始按等級下調公共機構的初薪，年薪為2000~2500萬韓元時下調10%，2500~3000萬韓元下調10~15%、3000~3500萬韓元下調15~20%、3500萬韓元以上下調20~30%等，平均下調了15%。 | 
