【文匯網訊】據韓國亞洲經濟報道，韓國國內金融機構CEO們的任期將於明年集中到期。大規模的人士調整不可避免，這必然會引發金融界的「人事風暴」。一直以來，韓國國內金融機構CEO的選任都會受到外部力量的影響，存在諸多問題。專家認為，以不受外部力量左右的理事會為中心，確立獨立的CEO選任結構極為必要。
汝矣島證券界CEO將大換血
明年CEO換血面積最大的業種應該是證券界，多達30個的證券公司社長將卸任。
受到韓國資本市場法修訂案的影響，明年證券業界將迎來大變動，出現大型投資銀行等。預計明年金融界將引進機構經紀(Primebrokerage)業務和另類交易系統(Alternative Trading System, ATS）等新事業，而需要做好佈局、進行高層指揮工作的金融機構CEO們受到普遍關注。
據金融投資業界9日消息，明年任期將滿的CEO有新韓金融投資社長李烋源、大信證券社長任基永、東洋證券社長劉俊烈、未來資產證券代表理事金信、友利投資證券社長黃聖虎、韓亞大投證券社長金知完和張勝哲、韓國投資證券社長柳相浩、現代證券社長崔庚洙等業界大牌人士。
如果包括最近剛剛完成人士調整的三星證券，韓國十大證券公司的CEO們在一年間全部完成新老接替的可能性很大。
應確立由理事會主導的獨立選任結構
金融公司的CEO人選不僅對公司，而且對整體經濟大局都會產生重大影響。
到目前為止，國內金融機構在推選CEO過程中，受到包括政治力量在內的外部壓力的情況不少。另外，像去年發生的新韓金融事態一樣，因管理層的長期集權和內部矛盾而引發的問題也不小。
專家表示，如果金融公司想不受外部壓力來選任CEO的話，確立以理事會為中心的獨立推選程序很必要。韓國開發研究院國際政策大學院教授金佑燦表示：「金融當局推進的金融公司支配結構改善方法的制定沒有取得進展，由金融機構理事會自己決定下任CEO人選的內容應該被包含進去。」 | 
