【文匯網訊】據中新網12月22日報道,年關將至,年終獎又成為網上熱聊的話題,各種數字滿天飛,多得讓人羨慕嫉妒恨者有之,少得讓人心生同情者亦不少。梳理這些來自各行各業的數據不難發現,對年終獎影響最大的仍是勞動者從事的行業,學歷、社會地位或職務高低影響相對較小。
大學教授不如銀行新人
已經在浙江某高校任教30多年的張教授告訴中新網財經頻道,浙江地區高校教師的年終獎普遍為多發一個月工資,另外還有幾百塊錢的過節費。他透露,自己目前的月薪為6000元左右,年終獎也大概是這個數。而一位今年剛畢業的北京招商銀行基層信貸員表示,自己工作了不到半年,年終獎大概有2萬左右,「各行差距也很大,我同學去了中信銀行,年終獎有10萬。」
橫向比較下,職務高低對年終獎多寡的影響,也不如人們想像中的大。王先生是北京某知名財經媒體的主編,月工資為兩萬多元,按照慣例,單位的年終獎金為一個月的工資,也就是2萬多元。而一汽大眾公司今年給員工發的年終獎金為27個月的工資。一汽大眾長春廠的一線員工基本工資為3千至4千左右。以此計算,一名一汽大眾長春廠的普通員工至少可領到超過8萬元的年終獎,是一名媒體主編的4倍。
從總體上來看,年終獎分配中,金融、證券、電力、通信、地產、能源等行業明顯高於其他行業,而在企業性質上,外企、國企、民營企業的年終獎差別也不小。例如,同為汽車行業,擁有國資背景的合資車企歷年年終獎一般為十幾個月的工資,而據媒體報道,民營車企比亞迪今年甚至沒有年終獎。
行業間年終獎的差距,正是我國分配體系中「屁股決定腰包」現象的寫照。人力資源和社會保障部勞動工資研究所本月初公佈的報告顯示,我國行業間工資差距擴大,平均工資最高的行業是金融業,70146元;最低的農林牧漁業,16717元。最高與最低之比為4.2︰1。而在上世紀80年代,我國行業間工資收入差距只為1.6—1.8倍,目前,世界上多數國家行業間差距在1.5—2倍左右。
公務員比上不足比下有餘
「公務員熱」近幾年高燒不退,其待遇也頗受關注。由於各地推行「陽光工資」制度,公務員的「年終獎」主要表現為年終考核後的績效工資、津貼等形式。中新網財經頻道在採訪中發現,公務員「年終獎」儘管與金融、電力、地產等高薪行業無法相比,但仍高於不少行業的職工,符合人們對這一行「比上不足比下有餘」的普遍印象。
北京某區直單位的一位公務員透露,每到年終,上級會對區內各個單位進行年終考核,考核結果分為兩類。1類單位職工不分級別,獎金為9500元,2類單位職工獎金9000元,「在鄉鎮工作的公務員因為有進鄉補貼,可能還會多些,有1萬3左右。」此外,每位職工年底還會多發一個月工資。而人力資源網站前程無憂發佈的《2010企業年終獎調研報告》顯示,北京地區企業人均年終獎為5008元,位居全國之首。相較之下,北京公務員的「年終獎」要高出企業職工平均水平不少。
不過,公務員待遇在不同地區之間也有較大差異,中西部地區公務員的「年終獎」要明顯比北京等大城市的公務員少。
湖南湘西州州委一位科級幹部告訴中新網財經頻道,自己年底大概能多領到6000元。但他透露,各個部門的情況大不一樣,「財稅等部門會多一些,像僑聯、老干局等冷衙門就少得多,有的就兩三千。」
廣西鳳山是全國貧困縣之一,該縣一位副處級幹部透露,自己分管的局今年年終考評也不分級別,所有人員根據一年來的表現劃成三個檔次,第一檔3300元、第二檔3000元、第三檔2700元,「我最多能拿3300元,另外財政還會多發一個月的工資」。他也表示,各個單位之間的年底收入存在差別,「好的單位績效獎金會多一些,有的單位乾脆沒有,就眼巴巴的等財政多發的一個月工資。」 |