【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，統計顯示，今年機械、信息技術（IT）、纖維制紙等中小企業就業門檻進一步降低。
中小企業計劃新招聘職員每10名中就有6名學歷降低至高中畢業。
大韓商工會議所最近對在中小企業廳註冊的6.9萬家優秀中小企業中的500家進行調查，結果顯示，今年有招聘計劃的企業占62.9%，平均每家企業計劃招聘5.3人。
大韓商工會議所分析指出，中小機械企業平均每家招聘人員最多，為7.3名，主要原因是汽車產業設備投資和新興國家建築機械需求持續增加。
隨著智能手機、平板電腦的普及，IT企業的人才需求日漸增長，平均為7名。受中國、越南等國家需求擴大的影響，纖維制紙行業的人才需求有所上升，為6.6名。
汽車、造船企業為5.6名，食品企業為5.4名，流通企業為5.3名，建築企業為 4.5名，餐飲住宿企業為4.3名，石油化學企業為3.6名，制鋼金屬企業為3.5名。
隨匯率和油價波動需求下降的運輸業（0.4名）和金融保險（2.9名）等中小企業就業門檻相對較高。
受調查的中小企業高中畢業生和大學畢業生的招聘比例分別為61.5%和38.5%。高中畢業生主要就任生產職位（69.0%）和現場技術職位（22.5%），大學畢業生主要從事經營管理（55.6%）、市場銷售（14.8%）和現場技術工作（14.1%）。
從地域分佈來看，忠清道企業的平均計劃招聘人數最多，為8.1名，接下來是江原道（3.7名）和首爾（3.4名）。
回答「工作條件不如同行業的大企業」的中小企業占36.0%。
大韓商工會議所常務副會長李東根強調，在目前經濟低增長的形勢下，青年求職者不應一味盲目追求在國有企業和大企業工作，而應綜合考慮適合自己個性的工作崗位。
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