【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，分析稱，韓國大學教授的研究成果對工資的影響甚微，僅不過為經驗、工齡等因素影響程度的1/5水平。
此分析結果出自一篇名為《教授工資差距對個性以及學校特性的影響》的論文，曾在「2012經濟學共同學術大會」上發表。該論文以全韓141所私立大學中就職的2.5549萬名教授為調查對象，就其工資進行分析。
大學教授以個人名義在韓國研究財團或是SSCI（社會科學論文引用索引）級學術刊物上刊登過多於1篇的論文時，工資漲幅僅為1%，而在連續工作數年的情況下，每年工資將有4~5%的上漲，與前者差距竟達5倍之大。
教授工資以定崗年薪為標准，因此工資並不受研究成果影響。該論文指出，教授的研究成果和專業對工資的影響甚微，並與市場供需情況無關。
另有說法稱，韓國大學自成一個「內部勞動市場」，走固定工資制，與教授的教學水平無關。因此新手上任的教授就算無教學經驗，工資也極有可能高於有經驗的教授。這一制度與一般的工作單位正好相反。
此外，大學規模越大，教授工資水平也就越高，因此在讀學生1萬名以上的大學和在讀學生1千名以下的大學相比，前者旗下教授的待遇遠高於後者45%左右。
大學財政中對獎學金的依賴程度也影響到教授的工資水平。例如獎學金依賴度相對高出1個百分點的情況下，教授工資就要相應減少0.4個百分點。
而大學是否為「風水寶地」等位置條件也是個重要因素。統計顯示，首爾市內大學比其他偏遠地方大學的教授工資要多出將近20個百分點。
從性別上來看，女教授工資要比男教授少上8個百分點。而取得美國學位的教授，其工資要相對高出1個百分點左右。
該論文還指出，2008年全韓私立大學教授的平均月薪為756萬韓元，其中醫學教授為939萬韓元，非醫學教授為707萬韓元。教授平均薪金最高的自然學科，比最低的藥學、保健學以及藝術系要多出20個百分點。
分析認為，雖然某些專業間存在相當大的工資差距，但這種差距是大部分教授的個性差異和各大學內部的專業結構差異所致。若加入其他變動因素統計，全專業間的教授工資差距最大只為5個百分點。 | 
