【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，一項調查顯示，有近九成的韓國企業在招聘新職員時更看重其素質和工作能力，而非優秀的學識能力參數（Specification）。
大韓商工會議所近日對305家企業的調查結果表明，共有89.2%的企業看重應聘者的個人素質和能力，而僅有10.8%的企業看重個人學識。
對於在招聘新職員時，若各項成績優秀但素質和能力難以勝任工作時是否錄用一問，有20.7%的企業表示肯定，而有高達59%的企業給出否定答案。
據悉，韓企想要的人才不是擁有華麗的成績單，而是具備誠實（Sincerity）、專業（Professionalism）、業務操作能力（Executiveability）、創意性（Creativity）等所謂素質和能力兼優的「S.P.E.C」職員。
面試官認為企業人才所需具備的能力依次為誠實•責任感（39%）、專業性（30.5%）、業務能力（29.5%）、創意性（29.2%）、國際化能力（25.2%）等。
值得注意的是，韓國大企業和中小企業在招聘時的標准不同。大企業認為創意性（36.3%）最為重要，其次為專業性（30.4%）和誠實•責任感（30.4%）；而中小企業則最看重誠實•責任感（42.8%），業務能力（41.4%）也極其重要，創意性（27.6%）則相對不做太大要求。
接近半數企業（46.5%）表示錄用新職員時素質和能力過關的人數比率僅為50%。對於新職員為何不符合企業此項用人標准一問，53.4%的企業表示各種經驗匱乏為首要原因。 | 
