【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，今天韓國的大學教育已基本普及，擁有碩士博士學位的人也隨處可見。與此同時，不少高學歷者卻不得不面臨失業或者低聘就業的境遇，「學歷通脹」問題日益凸顯。對此，韓國銀行業積極帶頭招聘高中學歷者，降低就業門檻，以減少過分追求文憑而帶來的失業現象。
據金融圈7日消息，去年友利銀行招聘了85名高中文憑銀行職員，今年將此范圍擴大到200名，並在上半年結束招聘後安排到一線網點。這批高中畢業生在結束2年的合同工後，將有機會申請轉正。在性別方面，將固定聘用40名男職員，一改女性在高中學歷銀行職員招聘中的強勢地位。
友利銀行負責人表示，去年下半年至今高中學歷職員考績相當優秀，因此決定擴大招聘規模，並打算固定招聘部分男職員。
企業銀行面向高中學歷職員的招聘規模也從去年的69名擴大到今年的100名，其中固定聘用30名男職員。這批員工將被分配到各網點櫃台、IT和設備管理領域等。
產業銀行也將擴大高中學歷職員的招聘規模至80名左右，並指定部分男職員崗位。他們將從事貸款和咨詢等個人金融業務，以及辦理信用證、外幣匯款等外匯業務。
產業銀行人士指出，作為政策性銀行，旨在減少學歷通脹現象，肩負活躍高中學歷招聘市場等社會責任，因而擴大了高中職員的招聘規模。
外換銀行和國民銀行也紛紛加入到這股「高中學歷職員」的招聘熱潮中。對此銀行聯合會盧泰植副會長表示，解決學歷通脹問題並非易事，但銀行業向高中學歷人群打開就業大門，此舉將對其他領域帶來積極影響。 | 
