【文匯網訊】據《亞洲經濟》報道，一項調查顯示，63.3%的求職者曾應聘過要求比自身學歷低的工作崗位。
就業門戶Career近日對311名求職者的就業經驗進行調查，結果顯示，有63.3%表示「曾應聘過學歷要求低於自身條件的崗位」。
對於這種「低姿態」應聘的理由，70.6%表示「因急需就業」，支持率達到最高，25.4%表示「除學歷外的就業硬件較差」，24.4%表示「符合資質和興趣」，另有16.8%表示「競爭力較強」，13.2%表示「業務相對簡單和輕鬆」，還有11.2%表示「目前仍無符合自身的招聘信息」。
如此一來，實際上降低自身要求應聘時，簡歷和面試的通過幾率是否增大？對此，55.8%表示「無大差異」，有24.4%表示「應聘過程變得輕鬆」。
另據一項面向150名招聘負責人的統計，結果顯示，有50%表示「寧願光從學歷標準上擇優錄用」。若存在有學歷造假並被日後揭發時，47.3%表示「將通過內部討論決定是否錄用」，31.3%表示「將取消資格」，只有21.4%表示肯定。
對於人事部門偏好高學歷上的理由，45.3%表示「學歷越高，業務能力也就越高」，24%表示「高學歷意味著具備適應公司生活的能力」，另有18.7%表示「高學歷能給公司形象帶來正面影響」。
有關學歷的「進階錄用」標準，在面向2年制大學畢業生的招聘中，53.5%偏好錄用持有4年制大學學歷的畢業生，而在4年制大學畢業生招聘中，30.7%偏向錄用研究生學歷以上的畢業生。 | 
