【文匯網訊】據羊城晚報報道，以「加工貿易」名噪一時的珠三角，在過去數十年中湧現出無數家族企業，相當多的企業是「父子兵」上陣。然而不知從何時起，越來越多的企業家開始抱怨下一代不願「接班」。中山大學管理學院教授李新春的一項調查顯示，在珠三角經濟重鎮佛山，僅有四成多的企業家子女願意接父母的班。
喝了洋墨水
不肯來接班
周女士在中山擁有一家頗具規模的紡織廠，年過五旬的她希望兒子接班，但高中就已經留學美國的兒子在國外結婚生子，早成了地道的「香蕉人」。周女士說，自己年輕時忙著打拼無暇顧及孩子，早早將他送出國，到如今，她幾次想把兒子「抓」回來。「原來還想著我們多點飛出去看他們，但現在老了，飛都飛不動了。」周女士覺得，如果最終真的無人接班，一大盤生意只能忍痛割愛。
從事煤炭、新能源行業的周先生也面臨同樣的煩惱——獨生女兒不願接班。「這個行業很多時候要與政府打交道，女兒在國外待了很多年，她不喜歡也適應不了國內的辦事風格」。
「我身邊的熟人裡，一半以上的孩子不願意接父母的班。」許小姐，廣東某知名運動服飾品牌老闆的獨生女，她在澳門長大，大學畢業後到英國留學。據她觀察，身邊企業家的下一代基本上都有海外留學背景，不少人早在高中，甚至初中就已經到國外讀書。「普遍來說，出國越早的對 接班 二字越反感。」許小姐說，「很多企業家白手起家打出一片天地，下一代的物質生活環境優越，很大程度上已經喪失父輩的拚搏精神，另一方面，也已經無法適應國內的情況。」
「老一輩從事的多是製造業，這些行業已經成為夕陽行業。」陳立冬，「80」後，深圳南山區華僑城一家酒吧的「少東」。陳立冬的父親是深圳一家印刷廠的老闆。從英國留學回來的陳立冬學的是設計，對於接掌「老竇」的產業毫無興趣。「一大早去工廠，中午吃盒飯，晚上盯著工人加班，還要常常和工人 講數 加工資。」陳立冬說，一想到如果接管老爸的生意後自己也要過這樣的日子，就覺得人生索然寡味。
不願走老路
想闖新天地
許小姐也分析，第二代不願接班的一個重要原因是：家族企業從事的產業「老化」，缺乏吸引力。第二代們往往提出做自己感興趣的行業，希望父輩成為其強大的財政支持。從家族企業的角度來說，往好的方向看，這可能意味著家族產業鏈的拓寬，或將導致珠三角相當多的家族企業出現這樣的情況——老一代守著老行業，新一代開拓新產業。
相比起老一代的發家路徑，不少企業家下一代鍾情在新產業中尋找機會。父輩做原有產業，孩子另起爐灶。譬如佛山的興發鋁業。興發鋁業的創始人是囉囌，但他兒子卻選擇在陶瓷業內打拼。中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江也在觀察中發現，相當多的企業家下一代雖然另辟天地，但還是選擇了與父輩行業有關聯的上下游產業。如志高前董事長李興浩的兒子現在國外一家貿易公司，從事的也是空調銷售。
引人注目的是，金融領域成為不少企業家下一代充滿熱情、銳意開拓的行業。「我的一個朋友，父親開廠，兒子在其支持下出去搞風投。」許小姐透露。楊先生，廣州一家基金公司的投資總監，他告訴記者，儘管父親在潮汕地區的五金生意做得相當不錯，但自己對此毫無興趣。
調查中記者還發現，導致家族企業子承父業「降溫」更深層的原因是，不少老一代企業家自身開始呈現疲態。
「普遍來說，老一輩多是上世紀50年代、60年代出生，離 交班 還有5至10 年，這段時間連他們自己都覺得不好捱。」陳立冬告訴記者。以自己父親的工廠為例，最近兩三年，工人漲薪達25%。與此同時，去年到現在，原材料漲了20%-30%，廠房租金從2008年的8元/平方米漲到15元/平方米;工業用電以前一度是0.8至0.9 元，去年已經漲到1.2元。
「不少生意只是維持給員工 出糧 。」陳立冬評價。
從事服裝銷售的趙女士去年關掉了在廣東的好幾家門店。「做實業賺錢艱難」。
交棒並不難
接班不容易
然而，正當很多企業家的下一代選擇「逃離」接班的同時，也有不少人接過父輩手中的事業。對他們來說，「接棒」是條並不好走的路。
「老一輩從事的是傳統產業，需要轉型升級，但向什麼方向轉?這需要深厚的積澱和智慧。」許小姐分析，這是「接班」面臨的首要問題。許小姐留學回國後，曾經嘗試接手家族部分產業，但很快發現，「企業家不是讀書讀出來的，是做出來的」。
2011年年底，東莞相關機構發佈的《東莞新一代民營企業創業者調研報告》顯示，相當部分上規模的企業已進入待接班階段，接班人中出生在上世紀80年代的占32%，他們將面臨打造新型產業、建設新團隊等一系列挑戰，任務艱巨。
「報告」還認為，優越的成長環境，讓眾多接班人缺乏吃苦耐勞的堅韌意志和開拓創新的莞商精神。雖然總體上能繼承父輩的謙遜、低調、務實，但在開拓創新、經營管理能力、待人接物及個人文化素養方面，仍有待培養提升。
除了自身能力的不足，父輩多大程度放權，對於接班人來說也是一道考題。目前，完全信任、徹底放權給下一代的企業家非常有限。許多「接班人」雖然身居要職，但決策權實際仍在「太上皇」手上，暫難施展拳腳。
在林江接觸過的企業家中，他發現，老一代人最擔心的是下一代能否把控全局， 因為當下正是企業轉型升級的關鍵時期，普遍出現經營困難的局面，這增加了父輩完全放權的難度。
粵六成企業主
不願江山旁落
廣東省工商聯去年一項相關調查顯示，61.8%的企業主希望將來由子女接班，在他們看來，自己辛苦打下的「江山」若非萬不得已，絕不能交給「外人」。
據記者瞭解，目前A股上市的所有家族企業中， 一、二代同時任職的只有276家，約佔四成;二代已正式接班的有45家，僅佔7%;港股上市的內地家族企業中，由第二代接班任董事長的比例更是只有4.4%。
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