【文匯網訊】據中國經營報報道，雖然央企一直被壟斷利潤的社會輿論所困擾，但是，央企真正的年終「紅包」或許不及想像中甜蜜。此外，央企最高層的收入也與基層員工收入差別較大。「年終獎，每個下屬分公司的狀況都不太一樣，沒有統一的標準。」中石油人士向《中國經營報》記者表示。
該人士表示，作為中石油總部的員工，年終的獎金遠遠不及外界的想像，「根本不可能出現年終獎十幾萬元的情況，連一萬元都算多的。」
但是，下屬分公司的年終獎是與企業的效益緊密掛鉤的。效益好的多點，效益差的少點。
中國石油天然氣集團公司是由中央直接管理的國有特大型央企，根據英國《金融時報》研究機構的報告顯示，中石油市值超過3000億美元，位居全球500強企業榜首，一度是全球市值最大的企業。
「曾經也有記者問我，年底是否有雙薪，我只能說，根據我的工資卡，我是沒有看到雙薪。」中石油新聞部門人士向記者表示。
記者瞭解到，在中國聯通總部工作的普通員工，2012年春節的年終獎基本處於雙薪狀態，「聯通嚴格按照稅務部門的規定納稅，如果月薪1萬元左右，年底雙薪並不能拿到2萬元，社保、公積金及個稅就要扣掉4000多元，體現出來的年終獎並沒有多少。」在中國聯通總部工作的人士表示：「有時還會發一些小面額的工資卡。」
中石化是國內僅次於中石油的大型央企，在規模排名上，中石化時有超越中石油。
中石油一個收入較高的部門是設計部門。記者與該部門聯繫，一位普通的設計人員表示：「年終是我們發錢最少的時期。」
該人士的薪酬計算，與工作量緊密相關。「每年的中期和季度，我們都會有總經理嘉獎。」
「總經理嘉獎的額度多少不一，一般在數千元，接近萬元。」該工作人員表示，「至於年終獎，我們只是發3000元的過節費。」
設計部門是中石化傳統的高薪部門，中石化內部的薪酬制度改革中，曾經力圖使其他部門的收入與該部門收入持平。
該設計部門常年處於加班狀態，「從我入職到現在，已經有好幾位同事查出惡性疾病。」
國資委人士向記者表示：「中石化、中石油都是世界500強企業，需要有更高端的人才。現在，只有碩士和博士才能夠進入央企，因此給這些人才更好的收入，是符合市場經濟的行為。」
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