【文匯網訊】4月24號，鄭州富士康航空港區工廠的豫康宿舍樓一名年僅24歲男性員工跳樓身亡，僅僅3天之後的4月27號下午六點半左右，一名23歲的女性員工從富鑫公寓6樓跳下。
據中國廣播網報道，據瞭解，死亡男員工的家屬曾經一度在富士康航空港區工廠門口，拉起了名為「還我兒子」和「員工跳樓富士康不理不睬、天理難容」的抗議橫幅。不過富士康新聞發言人劉坤在接受經濟之聲采訪時說，這名男死者並不是富士康的員工。而至於這名男死者到底是誰，劉坤並沒有做過多解釋，他表示，來到富士康就應該承受壓力。
劉坤：我們做的都是一些國際上最時尚的產品，這方面的工作壓力一定不會有的，因為每一個年輕人不管來自於哪個院校，即便來自於非常好的院校，但是可能到這個問題裡面，你可能只是怎麼講，沙海之中的那麼一粒沙子。
富士康科技集團工會聯合會的實名微博表示，就媒體報道的「鄭州富士康2名員工墜樓」一事，經富士康工會調查瞭解，報道內容與事實存在出入，其中墜樓的24歲男子並非富士康員工，也沒有任何在富士康鄭州園區工作的經歷。對於女性死者，富士康工會向員工家屬表達了撫慰，並提供了必要的幫助，同時將配合執法機關展開調查。不過值得注意的是，整個善後工作都是以富士康工會的名義進行的，而這個所謂的工會，卻一直被質疑不合格。
富士康集團表示，2011年在大陸地區15個園區都組建了工會組織，員工入會率達86.3%;工會代表職工方利益，簽訂了2011年集團集體協商合同。此外，工人們將選舉產生至多1.8萬個工會委員會。
不過一個由北京大學等高校組成的第三方課題組調研發現，90.2%的富士康員工不知道富士康工會選舉的事情。94.7%的工人在過去從未曾參加過任何形式的工會選舉投票。如果按百分制、60分為及格線，工人為富士康工會的平均打分為55分。有83%的受訪者認為工會沒有發揮作用。一位曾經經歷跳樓事件的員工曾先生，談起曾經跳樓的同事依然歷歷在目，他不認為現在工會有所改善。
曾先生：4點半的時候早上起來上個廁所，他就到窗戶邊，然後問他說你在做什麼，他說看風景，工作壓力比較大，講到這句話，又站了一會很快的把窗戶拉開，跳到陽台上。
記者從當地媒體同行的口中得知，由於富士康是鄭州的重點項目，因此與政府的關係十分微妙，對於富士康的負面新聞，往往很多當地媒體被授意置若罔聞，富士康以投資的名義，在地方需求到保護傘，然而一條條鮮活的生命卻在這樣的冷漠下消失。財經評論員張春蔚認為，富士康的模式反而阻礙了發展。
張春蔚：公司僱傭一個人的時候，不是只僱傭這個人的兩隻手。但是往往越是規模化經營的企業，它越喜歡的是只僱傭員工的兩隻手，在這個過程當中，他不能夠把員工當一個活生生的人來尊重，那最終帶來的其實是勞動力的貶值，看起來好像控制住了這個人的兩隻手，但另外一個方面又失去了員工的主觀能動性。在一個壓抑的環境下，人的勞動力其實是釋放的比較低的，為什麼我們總會說休假回來的時候，你會覺得工作是好的，生活是好的。但是有的時候會被工作折磨的一點積極性都沒有，更多的時候，我們應該看到的是，如何調動員工更好的積極性，當不斷有跳樓事件發生的時候，一方面是這家企業可能在經營領域中碰到了一些管理上的問題，但更為重要的是我們如何來尊重員工的勞動，如何讓他釋放自己最好的勞動狀態。
跳樓因公司推行「靜音模式」?
據媒體報道，很多鄭州工廠員工認為出現跳樓的悲劇，與最近工廠裡實行的沒有人性的「靜音模式」不無關係。所謂靜音模式就是員工在進入車間後不能說任何與工作無關的內容，即使談論工作也要把聲音壓低到最低，不能讓第三人聽到才行，三人以上的談話必須要在線長辦公區談論，否則就可能受到處罰甚至被開除。
同時，每天組長都會規定內部稽核人員每天必須稽核20個問題點，如果發現不了20個問題，就取消其加班資格，被稽查到的員工四點半下班後要參加公司內部的教育培訓，時長兩小時，這兩個小時不計入加班時間，之後會根據員工的違紀情況取消其一個星期到一個月的加班。
據瞭解，富士康員工正常工作時間為每天早上七點半到下午四點半，其餘時間為加班時間，工人基本依靠加班時間來掙取更多的收入，如果一個月沒加班，工人到手的薪水便會明顯減少。目前為止，確實有員工因違反「靜音模式」被處分記「大過」，還有員工因此一個月沒有被安排加班，而一個月不能加班對員工來說意味著只能拿到不到2000元的月工資。
多名富士康員工指責這樣的規定「毫無人性」--根本沒有把員工當作人看，因為只有機器才有可能擁有靜音模式。據媒體此前報道，4月16號，富士康創始人郭台銘因為產品良品率不理想，親自駐紮鄭州園區監督管理。鄭州工廠員工說：總裁來的時候搞得我們這裡十分緊張。
員工：這是一種試圖把人當成機器的模式，任何一個把人變成機器的社會體系和管理體系最終是失敗的，因為人永遠做不到機器，人永遠不是機器，所以這個東西的出發點就是有問題的。人在這種環境之下，自己內部的壓力是會得不到釋放以後就會鬱積，最後的一句話就是不在沉默中滅亡，就在沉默中爆發，這就是很典型的對於人沒有尊重沒有敬畏，試圖把人變成機器的想法，最終證明這一定是錯的，不可能有任何的收穫。
記者從一位在富士康鄭州工廠員工口中得知，現在富士康已經緊急取消了靜音模式的相關規定，這位員工苦笑說，這也算是五一假期的一種福利了。
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