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 資料圖 【文匯網訊】「西北艱苦環境差」、「部隊科研條件沒地方好」……到蘭州軍區任職前，已取得中國科學院遙感與地理信息系統博士學位的王建宏顧慮重重，深怕自己的才能在西北軍營被埋沒了。
據中國青年報報道，王建宏的擔憂不是沒有道理。5年前蘭州軍區對自己的人才家底有個調查：全戰區大學本科學歷、研究生比例比全軍平均水平分別低12個和8個百分點，達到崗位對人才素質要求的不足崗位需求數的一半，全戰區沒有一位能在全軍叫得響的科技領軍人才。
一連串的數字讓蘭州軍區的領導「坐不住了」，高學歷人才的短缺已經影響到戰區部隊信息化的建設和發展，如何讓人才「引進來、留得住、有作為」成為他們的研究課題。軍區常委分頭行動，深入不同類型部隊進行調研，全面掌握部隊人才培養、需求和建設情況。
隨後，蘭州軍區相繼出台了《2020年前軍區人才發展規劃》和《2015年前軍區人才建設重點任務實施方案》。特招的高層次和工程技術人才可直接享受軍隊優秀專業技術人才崗位津貼;軍區分別給予碩士、博士、博士後5萬∼10萬元的安家費和工作補助;營級以下研究生幹部按團職幹部標準分配住房;特招到作戰部隊和艱苦地區工作的高學歷幹部，可在同等待遇的基礎上，高定1∼2個工資檔次，並在家屬隨軍、子女入托入學、看病就醫、住房分配等方面給予最大限度的保障，等等，一系列關於人才選拔培養及使用的舉措和政策開始實施。
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