【文匯網訊】昨日，記者從廣州南沙區有關部門證實，廣州南沙經濟技術開發區(含保稅港區)管委會副主任、南沙區委常委、常務副區長孫雷已辭職從商，目前已出任浙江傳化集團下屬的杭州傳化科技城有限公司總裁。據悉，官至副廳級的「博士官員」孫雷辭職前，曾有廣州市主要領導出面挽留未果。記者昨日嘗試聯繫孫雷，但他未就辭職下海一事作出回應。
辭職後任浙江民企總裁
據南方都市報報道，今年8月7日，一媒體記者致電廣州南沙區委常委、常務副區長孫雷採訪時，孫雷即以「已離開南沙」為由婉拒，但當時他未透露去向。昨日，南都記者從廣州南沙區有關部門證實，孫雷已辭去廣州南沙經濟技術開發區(含保稅港區)管委會副主任、南沙區委常委、常務副區長等職。辭職前，孫雷已為副廳級官員。
廣州南沙區政府官網顯示，孫雷擔任南沙區常務副區長期間，主要負責協助區長袁桂揚處理區府日常工作，分管發展和改革、統計、體制創新、招商、金融、投資、經貿等。分管部門為南沙區發改局、區經貿科技和信息化局(區外經貿局)、區投資促進服務中心。
據知情人士透露，孫雷現已出任浙江傳化集團下屬的杭州傳化科技城有限公司總裁。據悉，傳化集團為浙江民營企業，曾入選「中國企業500強」。
記者獲悉，今年2月，浙江傳化集團有限公司董事長徐冠巨一行曾造訪位於南沙區的中國科學院軟件應用技術研究所，當時即由任南沙區常務副區長的孫雷陪同。
8月29日，杭州《蕭山日報》刊登的一篇關於蕭山科技城的報道中，孫雷以杭州傳化科技城有限公司總裁身份接受採訪。
「廣州主要領導曾出面挽留」
今年47歲的孫雷，擁有產業經濟學博士，先後在廣州經濟技術開發區、廣州市外經貿局、南沙新區工作過，分管領域多與經濟、招商相關。「業務能力很強，是個『拚命三郎』，為人也很正氣、隨和」，一位與孫雷共事過的南沙區政府人士這樣評價。
記者查閱資料發現，2006年2月，孫雷曾在華人管理學者網絡學報《中華管理評論》上發表了題為《泛珠合作背景下的穗港經貿合作》的論文，文章分析了穗港兩地的優勢、穗港合作的可操作性，並提出推進穗港經貿合作的具體措施。
2010年11月，已赴南沙區任職的孫雷在廣東外語外貿大學演講時，有人提及他「千里走單騎」的軼事。原來在擔任廣州經濟技術開發區經發局副局長時，因同事簽證延誤，孫雷獨自一人赴美，帶著200多斤資料在美舉辦招商大會，其間佈置展板、會務、主持、宣講，全部獨立完成。其「單刀赴會」之舉遂成為廣州市招商引資的一段佳話。
去年初，廣東省啟動公推比選省外經貿廳廳長的工作。經過考核比拚，6名副廳級官員進入面試環節，其中就包括孫雷。
據知情人士透露，南沙區委、區政府內部對孫雷評價很高，他離職前，曾有廣州市主要領導出面挽留，但未能留住。此前孫雷所分管負責的工作，目前由南沙開發區(含保稅港區)管委會副主任李自根、南沙區委常委董可兩人暫代。
專家點評
政企人才雙向流動才健康
據媒體早前報道，廣州警界「新星」、原廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才，於今年8月底左右辭職進入珠海格力電器股份有限公司任副總裁。
陳偉才和孫雷，廣州接連出現年富力強的官員棄政從商，中山大學政治與公共事務管理學院教授陳天祥表示「是正常的人才流動現象」，稱這在台灣、美國等地非常常見。「但需注意的是，只有雙向的人才流動才是健康的，單向的人才流動會造成社會信息和人才失衡」，陳天祥表示，如今國內「官本位」思想根深蒂固，人才單向流動的現象盛行，不應只是企業人才流向政府，同時也要有政府人才流向企業，這樣才更有利於人才的優化配置及政府和企業的發展。政府應建立一種機制，保證政府和企業能互通人才，而不能只是企業到政府的單向人才流動。
簡歷
孫雷，1966年生，產業經濟學博士，曾歷任廣州開發區商業服務總公司副總經理、廣州經濟技術開發區辦公室副主任、廣州經濟技術開發區經濟發展局副局長、廣州市對外貿易經濟合作局副局長。2009年5月後，擔任廣州南沙經濟技術開發區、廣州南沙保稅港區管委會副主任、南沙區委常委、南沙區政府副區長。 | 
