【文匯網訊】義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的「破冰」之旅。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考查和體檢，5名聘任制公務員將於近期走馬上任。
每年都將考核多次
據鄭州晚報報道，記者在浙江省組織部門官方網站上看到，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業，有的來自事業單位，還有的曾經就是公務員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者，這5位擬聘任的人員中，1人是博士，3人是碩士，還有1人是本科生。根據公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪不低於30萬元。「現在應聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元，具體要等簽訂合同後才能確定。」陳玲玲說。
陳玲玲告訴記者，聘任制公務員雖然是佔用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內，要進行試用期考核(試用期為6個月)，以及季度、半年度、年終考核，「而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續2年為基本稱職，也要被辭退」。
絕不出現「鐵飯碗」
「我們『試水』聘任制公務員，其實是對現有公務員隊伍的補充，直白地說，就是這些人才在現有招考模式下無法招到的，所以，單從人數上來說，絕不可能佔有很大比例。」陳玲玲表示。
陳玲玲還告訴記者，對於5年聘任期滿後，是否還會聘用，除了聘期內的工作表現外，還要看用人單位對項目的開展進度，「也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束，也有可能就不再續簽了。」這完全取決於用人單位和應聘者他們自己，不會出現所謂的變相「鐵飯碗」。
今年2月面試時，義烏市委組織部副部長蔡祝賢在接受記者採訪時表示：「我們原本以為5年的任期會成為應聘者的顧慮，他們要考慮5年後何去何從，現在發現這根本構不成困擾，因為現在哪裡對專業的高端人才都是渴求的，高端人才到哪裡都是很受歡迎的。」
■新聞鏈接
聘任制公務員
所謂的聘任制公務員，是指在規定的行政編制和工資經費限額內，以合同形式聘任，依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。
作為人社部批准的全國聘任制公務員制度試點城市深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
2013年12月10日，浙江省發佈《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》，這是浙江首次面向全國高薪招聘聘任制公務員，試點選址於義烏。
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