【文匯網訊】(實習記者張鵬宇 9日 內蒙古電)據統計數據顯示，目前內蒙古公務員總數逾20萬，為進一步嚴格規範公務員管理，全面提升公務員的執行力和工作能力，日前，內蒙古決定將公務員平時考核與職務晉陞掛鉤。對於平時考核結果表現較好的公務員，在晉陞職務時優先考慮，而對平時考核有差距的公務員，將進行誡勉談話和培訓。
據內蒙古公務員局工作人員介紹，公務員平時考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，將重點考核完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，在公務員年度考核中所佔的權重不低於60%。
此外，內蒙古將平時考核與其他公務員管理工作緊密結合，制定符合科學發展的公務員考核指標體系，合理確定不同考核崗位不同考核項目的量化測評計分權重，細化參考要素，並對每個要素設立若干要求，將各崗位公務員工作質量、工作數量、工作效果明確分值，將上級的年度目標層層分解到公務員個人。
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