【文匯網訊】「央企薪酬改革,你的工資下降了嗎?」
「那是肯定的。」
「工資會跟業績掛鉤嗎?」
「那是肯定的。」
據新京報報道,6日下午,在政協委員經濟界別的小組討論之後,全國政協委員、中國移動通信集團公司董事長奚國華用了兩個「肯定的」語氣,坦誠面對記者對他的薪酬提問。
同樣坦誠的還有全國政協委員、華潤集團董事長傅育寧,他稱自己的工資下來了,但薪酬改革主要針對集團高管,下屬企業和上市公司仍然保留吸引人才的市場化方式,與業績掛鉤。
更加透明的是全國政協委員、中國電力投資集團總經理陸啟洲,聽到記者瞭解央企高管薪酬,他乾脆給出了自己工資的明確數字:扣除三險兩金後月薪是7800元,他隨即稱:「一線職工比我工資多的有不少。」
全國政協委員、港中旅集團董事長張學武,面對記者的提問,先是呵呵一笑,稱「你這個問題很敏感」,隨後解釋道:我們集團內按照薪酬改革體系執行,支持和服從中央的規定。對這一「敏感」話題,也有老總明確表示:「我不願意談這個問題。」
無論央企老總們坦言或避而不談工資單,央企薪酬改革都是兩會熱點之一。 2015年1月1日,《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批涉及72家央企負責人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企,以及其他金融、鐵路等19家企業。
改革後的薪酬結構由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。基本年薪將根據上年度72家在職員工平均工資的兩倍確定,績效年薪不超過基本年薪的兩倍。而任期激勵收入不超過年薪總水平的30%。總的收入不超過在職員工平均工資的7∼8倍。
改革之前,央企負責人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負責人的大約2∼3倍,最多比職工薪酬高12倍之多,為公眾所詬病。
擔任了多年央企高管的全國政協委員、中國人壽保險集團原總裁楊超告訴記者:「政策規定的主要是國企高管,要解決分配差距懸殊的問題,改革的方向是對的。中國還是一個發展中國家,普遍的薪酬水平還在提升之中,過分的懸殊是不公平的,不公平的分配會導致一些社會矛盾,薪酬改革是必要的。」
與此同時,有央企員工擔心,老總們的薪酬降下來了,會不會造成「遞減效應」,自己的「荷包」也會縮水。兩會上,央企老總們的回復給出一顆定心丸。
張學武明確表示:基層員工不會被波及。他說:「(員工薪酬)和企業的效益、員工的努力分不開的,我們讓企業發展好,是為了讓員工的薪酬提高,這是我們的目的。而不是層層遞減薪酬,這不是中央的要求。」
「你說一點不受影響?員工思想上肯定有一些想法,擔心是不是下一步就輪到他們了。」楊超坦言,「央企、國企大部分員工思想穩定,因為只要企業好,員工就會受益;只要企業效益增長,員工薪酬都會得到改善,這正是企業追求的目標。」在他看來,國企承擔著多種職能,要保值增值,為國家作貢獻,要回報股東,更要讓每一位員工受益。
在央企高管中,這已經成為一種共識。在他們看來,薪酬降了,業績不能降,責任更不能少。傅育寧說,薪酬改革對央企高管提出更多要求, 作為一名國企管理者要更多考慮國家義務、社會責任、對員工的責任。
政府工作報告對國企改革明確表態,即「準確界定不同國有企業功能,分類推進改革。」其中指明,要完善現代企業制度,改革和健全企業經營者激勵約束機制。
在楊超看來,這實則道出央企薪酬改革的實質,符合十八屆三中全會中中的央企改革精神。「企業是市場競爭的主體,要通過深化包括薪酬改革在內的各項改革,促進企業提高運營效率,提升企業核心競爭力,提高資產報酬能力,在改革過程中讓員工分享改革成果,從中受益」。
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