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 薪酬增幅排行榜 【文匯網訊】在新一輪國企改革中，高管的薪酬體制依舊會牽動公眾的情緒。
據新京報報道，記者統計發現，有29位上市國企董事長的年薪漲幅超過了100%，除去8位前一年年薪「基數」低於10萬元的，仍有21位董事長在年薪10萬元以上的基礎上，獲得了超過100%幅度的漲薪。
年報中，相關國企上市公司都未披露董事長漲薪的具體理由，多數只是在年報中表示，董監高的薪資水平根據企業業績來決定。
漲幅冠軍
涪陵電力董事長年薪漲幅「誇張」
從薪酬漲幅來看，涪陵電力董事長張波肯定是2014年國有控股上市公司中最開心的董事長：2014年，張波從涪陵電力獲得了46.83萬元的報酬，較其前一年的3.98萬元上升了1076.6%，漲幅是所有國有控股上市公司中最多的。
之所以出現如此「誇張」的漲幅，是由於張波的前一年年薪「過低」。過低的原因則有可能是其任期所致。
張波現年50歲，於2013年11月1日被任命為涪陵電力董事長。也就是說，張波很可能在2013年只領了兩個月薪水。
從業績來看，張波的任期內，公司營收和淨利潤均出現了增長。
2014年，涪陵電力營收12.69億元，增1.99%;淨利潤7196.08萬元，增32.89%。
漲幅亞軍
佛慈製藥董事長年薪漲到23萬
佛慈製藥董事長李雲鵬的薪酬漲幅緊隨張波之後。李雲鵬2014年從上市公司獲得了22.63萬元的報酬，較其2013年的1.99萬元上漲了1037.2%。
同涪陵電力董事長張波一樣，李雲鵬的年薪之所以出現如此大的漲幅，同樣是因為「基數過低」，「過低」的原因同樣可能是任期所致。
李雲鵬現年38歲，2013年12月10日其擔任佛慈製藥董事長。
從業績來看，李雲鵬的任期內，公司營收和淨利潤均出現了增長。
佛慈製藥2014年營收3.99億元，增36.89%;淨利潤3465.29萬元，增13.26%。
漲幅季軍
物產中拓董事長年薪達百萬
在2014年國有控股上市公司董事長漲幅榜上，物產中拓董事長袁仁軍憑借691.1%的漲幅獲得季軍，其也一舉進入年薪百萬元的國企董事長行列。
2014年，袁仁軍從物產中拓獲得了104.43萬元的報酬。在薪水上漲的同時，袁仁軍在物產中拓中擔任的職位有所減少：2014年5月，因工作調整，袁仁軍辭去公司總經理職務，只繼續擔任黨委書記和董事長。
1971年出生的袁仁軍現年43歲，自2011年起擔任物產中拓董事長，此前，其曾在物產中拓控股股東浙江省物產集團公司下屬公司任職多年。
物產中拓實際控制人為浙江省國資委，公司主要從事鋼材及相關原材料貿易、汽車銷售及售後服務，並涉足出租車、倉儲物流等領域。在2014年中國500強企業中排名216位。
2014年，物產中拓實現營業收入220.9億元，同比下滑6.94%，淨利潤為7389.93萬元，同比增長5.55%。
【案例1】
閩東電力董事長「最後一班崗」大幅漲薪
閩東電力在年報中表示，董監高的報酬根據企業所在地總體收入水平、公司經營業績等客觀情況確定。不過，在2014年，這兩家公司的業績均出現下滑，同時，兩家公司的董事長都獲得了漲薪。
其中，閩東電力原董事長何邦恆在離任前一年，薪水同比上漲614.7%。今年1月，何邦恆因工作變動，辭去了上市公司董事、董事長職務。
在任期的最後一年，何邦恆從上市公司獲得了22.37萬元的報酬，較2013年同期的3.13萬元上漲了614.7%，排在2014年國有控股上市公司董事長薪酬漲幅榜的第5位。
在何邦恆薪水上漲的同時，閩東電力的業績卻出現下滑。
2014年，閩東電力實現營業收入11.59億元，同比下滑30.92%;淨利潤下滑52.9%為2600.31萬元，較2013年的5520.93萬元的淨利潤縮水了一半多。
何邦恆現擔任寧德市經濟和信息化委員會主任。
【案例2】
公司虧損，寧夏建材[-1.63% 資金 研報]董事長漲薪152.4%
寧夏建材也出現同樣的情況，公司主要從事水泥、水泥製品及相關產品的生產和銷售。
2014年，寧夏建材主營業務較上年同期下滑7.47%，為38.93億元;淨利潤為2.72億元，同比下滑9.73%。
在公司淨利潤下降近一成的情況下，寧夏建材董事長尹自波的薪酬卻上漲了一倍多。2014年，尹自波從寧夏建材獲得了86.76萬元的報酬，較其2013年34.38萬元的薪水增長了152.4%。
尹自波現年46歲，自2011年12月起擔任寧夏建材董事長一職。
進入2015年，寧夏建材的業績未出現好轉。2015年一季度，在營收繼續下滑的同時，其虧損額也在繼續擴大。
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