【文匯網訊】記者獲悉，下一步，在國資委管理之外的金融企業、各省國企以及央企子公司的高管限薪政策將全面實施。這意味著，所有國有企業高管都將實施逐級限薪政策。目前已知，限薪後央企高管月收入為8000元，年底根據業績發放獎金。據瞭解，金融企業的負責人薪酬管理將是重點。
國企高管將全面限薪
據《中國經營報》報道，今年1月1日起，被稱為「限薪令」的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。
記者採訪時任央企某礦業公司董事長時得知，自1月1日起，央企高管已經全面限薪，每月收入為8000元。
「現在央企負責人的收入都差不多，每月8000元。」他同時表示，這與其之前的收入相差頗大。
當記者問及未來年底是否有獎金時，他表示：「業績好的話，獎金應該會有。」
而對央企下屬二級企業負責人是否降薪的問題，該人士透露：「那還沒有，現在下屬企業的負責人收入要比我高。」
不久前，人社部新聞發言人李忠也表示，將推進國有企業負責人的全面薪酬改革。「不管是地方國有企業負責人，還是中央部門管理企業負責人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，我們計劃在今年上半年完成地方國有企業負責人和中央部門管理企業負責人薪酬制度改革方案的審核工作。」
參與薪酬制度改革方案的人士向記者透露：「下半年，將會推進各省國有企業和中央部門管理企業負責人的薪酬改革。」
「改革方案總體原則是按照《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》進行落實。」該人士透露，「如果出現二級公司和總部高管薪酬倒掛嚴重的情況，就要及時進行調整。」
此外，根據國有股份占比的不同，高管薪酬制度會有所調整，「國有獨資公司和國有控股企業高管將按照這一規定執行」。
該人士著重指出：「金融企業的負責人薪酬管理將是重點。」
不久前，一些銀行系統的高管出現了人員流動。據統計，包括中行、交行和建行在內的至少5名副行長級別的高管以工作調動為由離開了現有崗位。
其實，早在2014年年末，央企二級公司負責人層面就已經得知未來將會降薪。
華能下屬一位二級公司負責人向記者表示：「未來肯定是要降薪的，但是不會因為降薪就辭職。我們中的絕大多數人會留在企業。」
降薪後企業依舊穩定
據記者瞭解，此次國有企業高管收入全面改革，不會涉及員工。
人社部新聞發言人李忠表示：「本次薪酬制度改革的重點是規範組織任命的國有企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。」
李忠表示：「對於國有企業內部職工的薪酬分配問題，還是要按照公司法等法律法規和有關政策，由企業自主決定。國有企業應當完善激勵約束機制，規範企業的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。在這次改革中，不能對國有企業內部職工不加區別的層層降薪。」
也有一位央企高管表示：「如果家裡有老人需要照顧的話，每個月護工或保姆的支出就需要5000元。」
當記者問及某企業二級公司負責人對限薪後收入減少的看法時，該人士半開玩笑地表示：「至少我們之前拿了很多年高薪了。」
對於限薪一事，央企和國企從企業經營的角度，都有自身的思考。
國資委下屬央企負責人曾表示：「薪酬需要調動員工的積極性，需要看到市場的薪酬是怎樣的。」
「如果說一個政策，它不能很好地調動積極性的話，那肯定是沒有生命力的。」該人士表示。
另外一位鐵路工程類央企副總向記者表示：「我從子公司到集團公司來，我的薪酬是降低的。所以比較優秀的子公司的管理層收入，會比我們集團的要高。」
「那說明你已經拿了很多年高薪了。」參與制定政策的人士表示：「今後不會有這種便宜了。」
早在2009年，人社部、國資委等六部委就曾制定《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，其中規定，央企高管薪酬上限不得超過上年度央企在崗職工平均工資的30倍。但2015年1月1日執行的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》卻降低了這一比例。
數據顯示，2013年我國滬深上市公司主要負責人年平均薪酬水平為76.3萬元，全部負責人平均薪酬水平為46.1萬元。央企負責人的薪酬水平，曾一度是同期滬深上市公司主要負責人的大約2∼3倍，與職工薪酬差距達到12倍之多，顯著偏高。
人社部副部長邱小平介紹，改革後的央企負責人薪酬將不得超過在崗職工平均工資的7.8倍。
在高管限薪政策制訂之前，國資委人士就明確向記者表示，央企高管薪酬管理比較規範，改革應該多看看金融領域。
而在金融領域中，有能力進行調控的是國有商業銀行。國有商業銀行是指由國家直接管控的商業銀行。目前主要有：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行共5家。
五大行高管的薪酬還受到相關行政部門統計水平的限制，而股份制銀行的高管年薪不受限制。
數據顯示，建行董事長王洪章、建行行長張建國、工行董事長姜建清、工行行長易會滿去年稅前薪酬分別為115萬元、113.2萬元、113.9萬元以及108.9萬元。
在薪酬改革之初，人社部進行過深入的調研，其中兩個數據最發人深思。
「一家上市的金融公司，國有控股，其高管屬於國企派駐，體制內人士，其收入接近千萬元。」參與調研的人士表示。
二是曾在銀行中進行過調研，針對「給你更高的薪酬，是否願意離開國企」的問題，該人士表示，「調研結果是沒有一個人願意解除勞動合同離開國企」。 | 
