【文匯網訊】(記者 聶曉輝)香港政府統計處日前發表的報告顯示，不少女性家務料理者均指若條件許可下，有意投入或重返職場。勞工及福利局局長張建宗2日在其網誌上以「改變職場文化 吸引婦女就業」為題撰文指出，隨着女性教育水平普遍提升，本港過去10年的女性勞動參與率(不包括外籍家庭傭工)上升2.1個百分點至50.8%，同期女性就業人數累計增長17.6%至逾155萬人，增幅遠高於整體增長的11.3%，佔整體就業人數比例亦升至44.5%，可見婦女在勞工市場中擔當的角色日益重要。
紓緩老化勞動力不足壓力
張建宗指出，鑑於本港女性勞動參與率仍顯著低於男性，亦較大多數先進經濟體的女性勞動參與率低，若能有效釋放更多女性的勞動力，將有助紓緩未來人口老化對本地人力資源所構成的壓力，長遠而言亦有助維持香港的增長動力及加強整體經濟的效益。
面對香港勞動人口由2018年起開始逐步萎縮，張建宗強調釋放婦女勞動力十分重要。他指出，為了讓婦女可按意願選擇工作或發展自己的事業，特區政府現正透過多管齊下的方式促進婦女就業，例如全面規劃更妥善的社區幼兒照顧服務、課後託兒與長者服務;更理想的家庭友善的工作環境;更多兼職工作;以及更佳的再培訓機會。
他提到，勞工及福利局與婦女事務委員會委託統計處進行的「有關本港居民運用時間模式及婦女就業的統計調查」結果顯示，女性一般較男性每天花更多時間於照顧家庭、義務工作及為非同住親友作無酬活動。然而，在逾63萬名女性料理家務者中，約6%表示若有一份工作，一定會或多數會做;約11%則表示有可能做。
婦女選工3考慮：「上下班」「工時」「薪酬」
然而，傾向願意就業的女性料理家務者表示，「上下班時間」、「薪酬」及「工作時間」是選擇工作的3大考慮因素。張建宗指出，他曾在不同場合呼籲僱主，如果他們希望挽留或吸納更多女性員工，應要改變思維與職場文化，提供更有利雙職婦女兼顧家庭的工作環境，例如較短或較彈性的上班時間。
他重申， 勞工處一直致力鼓勵僱主採納「以僱員為本」的良好人事管理方法及實施家庭友善僱傭措施，以協助僱員平衡工作與家庭角色的需要。勞工處亦會在今個財政年度加強有關方面的宣傳教育工作，推廣居家工作、職位共享及引入兼職工作等彈性工作安排，從而促進婦女就業。
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