【文匯網訊】藍思科技是突然闖進公眾視野的。在2015年3月18日登陸創業板後，股價就連續漲停，藍思董事長周群飛所持的5.92億股市值在3月30日達到420.2億元，從而成為中國女首富。圍繞這位女首富的傳言和猜測也不脛而走。
據中國經營報11月8日報道，地產和金融投資曾是中國女富豪從事的前兩大行業。藍思科技則不同，主營業務是視窗防護玻璃的研發、生產和銷售。在中國製造低迷時期，尤其是手機配件商舉步維艱之際，藍思科技也處在一個產業變局的時局中。
成為百億富豪的周群飛，工作和生活並沒有太大的變化，似乎是一個背個雙肩包抬腳就走的人。「我不穿名牌，一件牛仔褲，瘦了改肥一點，肥了改瘦一點，能穿很多年，興趣也都是很簡單的，就是跑跑步，打打乒乓球。」
與藍思上市幾乎前後腳發生的「小三傳言」，把周群飛的簡單生活捲入了漩渦。周群飛告訴記者，「我大一點的孩子問我，媽媽你不是這樣子的，你為什麼不反擊他們，而小一點的孩子都來問我了，媽媽什麼是小三呀?」
她不得不告訴自己的孩子，「在輿論面前，媽媽其實是很弱勢，但只要爸爸相信媽媽，你相信媽媽，這也就夠了。所以不需要向外界解釋什麼，你也不要到網上去說。」
當然，傳言也極大地影響了藍思的客戶和供應商，他們會一遍遍地問周群飛，「這事是不是真的?」「沒辦法，我得一個個去解釋，為此還開了員工大會，我們最後還調查了傳言中的男主角，出生日期是在1929年。」周群飛告訴記者。
問起企業的願景。周群飛告訴《中國經營報》記者，「我做企業的夢想是，讓加入藍思的員工不後悔。」
藍思的員工可以在員工宿舍安家，生孩子，還可以把老人帶過來。我希望把我們的園區打造成幾代人同堂生活的地方。她們不僅僅有適合他們的工作，還能在工作之後回到溫暖的家。」
周群飛這麼做或許還有另一層考慮。目前，藍思科技對於員工尤其是普工的需求極大。根據招股書披露，2011~2014年6月末，公司(含全資子公司、控股子公司)的員工人數分別為35140人、56360人、56490人和74685人。2014年6月末生產人員人數為62323人，占員工總數的83.43%。可以看到生產人員占比巨大，普工需求量也非常大。
而且這麼大的員工基數，意味著藍思科技對員工的管理也是一大挑戰。之前富士康員工跳樓頻發，事實上折射了對員工管理的難題，這個涉及到生產流程的管理，製造業文化氛圍對人性的關懷等很多細微的方面。
對於員工的管理，她表示，「沒有能力差的員工，只是你是不是把她放到了一個適合的崗位上。在這方面，我會很敏感，發現一些情況後，我會及時給他們調整崗位。」
藍思的員工都有周群飛的電話，可以隨時打電話，發短信，微信給她，每個園區還有董事長信箱，「我有兩部手機，有一部手機是專門接聽員工電話的，而且只要有留言，我當天晚上都會看完處理，絕不隔夜。員工有問題也都會來找我，包括孩子上學，老人看病等。」
周群飛說：「我更多地把自己當作一個雜工，我會做技術方面的工作，管理方面的工作，甚至給員工做一些善後的工作，但對女首富卻並不關注，因為它不過是一個符號。」
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