【文匯網訊】(記者 陳敏婷)本港經濟放緩，招聘意慾轉弱，但無損公司對員工培訓的重視。香港人力資源管理學會調查結果顯示，僱主去年為僱員提供的平均培訓預算額，佔僱員全年薪酬比例3.4%，屬近十年第二高，較前年微跌0.1個百分點;平均培訓時數18.5小時，較前年增一小時。學會指出，隨着愈來愈多機構採用網上培訓模式，同時增加善用內部資源作培訓的方式，有助在培訓預算下調的情況下維持培訓質量。
平均培訓18.5小時遜美國
香港人力資源管理學會於今年3月至4月以問卷調查152間企業，分別來自16個工商界別，合共涵蓋6.32萬名全職僱員。結果顯示，僱主去年為僱員提供的平均培訓預算額，佔僱員全年薪酬比例3.4%，雖然較前年微跌0.1個百分點，為近五年內首次下跌，但仍屬近十年第二高。平均培訓時數18.5小時，較前年增一小時，但較美國平均30小時至32小時，仍有明顯距離。
善用內部資源培訓方式最為公司廣泛使用，例如在職培訓(90%)、直屬經理指導(77%)、由公司內部發展的課程(76%)，以及公司內部知識分享活動(64%)，趨勢亦會在2016年維持。另外，網上培訓模式愈趨受僱主接納，由2015年43%增至2016年預期50%，屬預期增幅最高項目。
香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，面對目前香港經濟放緩，僱主減少使用外部培訓資源，轉而增加善用機構內部資源作員工培訓和發展，同時發展網上培訓平台，有助在培訓預算下調的情況下維持培訓的質和量。
網上培訓具彈性
學會聯席另一名主席葉華信亦指出，Y世代僱員陸續成為本港勞動市場重要一員，香港僱主需要因應他們的學習偏好多採用網上平台，例如以片段式「微課堂」，讓員工隨時隨地以手機觀看。他認為，網上培訓模式在學習內容、地點及時間上甚具彈性，讓員工特別是年輕一代容易取得理想的學習成效。
他又指，培訓質量不應受經濟狀況影響，因為維持員工高質素才是企業持續發展的優勢。
責任編輯：李健