【文匯網訊】隨著廣東省出台新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。
據中新網北京10月12日報道，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被「縮水」，甚至有人面臨有假難休的尷尬。
各地的陪產假能休多長時間?
——甘肅、雲南、河南可休1個月
近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
目前，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
陪產假實際落地情況如何?
——部分人陪產假遭遇被「縮水」
各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一「福利」呢?中新網記者採訪了不同地區的受訪者發現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被「縮水」，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陝西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陝西規定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪產假可以休。「已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產假，這不公平!」
在遼寧大連一家地產企業工作的王先生的陪產假則被「縮水」。按照遼寧的規定，可以休15天的陪產假，但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假，但休假期間卻被單位領導以「工作太忙，人手不夠」為由叫回單位加班。
記者在調查中發現，有的企業會以「工作需要」等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業會以「沒有收到文件」為由拒絕讓職工休陪產假，這也遭到不少網友的吐槽。
遇到陪產假被「縮水」或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益?中新網記者發現，對於如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區並沒有做出明確的規定。
對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者採訪時表示，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。
休假期間工資福利怎麼算?
——多數地區明確工資獎金照發
陪產假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到，現實中，不少勞動者反映由於休了陪產假，自己的收入遭到了減少。
記者在廣西人社廳官網上看到，在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2016年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》後，自己於2月休了陪產假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效。
如何避免休假期間勞動者權益受到損害?中新網記者梳理發現，多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。
如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。(文中受訪者為化名)
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