【文匯網訊】(記者 楊佩韻)經濟放緩、社會發展不明朗的2016年快將完結，又到上班一族最關心的加薪預測季節。香港人力資源管理學會訪問近90間公司、涵蓋16個行業僱主後，發現63.6%受訪公司計劃明年加薪，平均加幅3.5%，較去年預測今年3.8%幅度少，加幅也是自2012年以來最低。調查又發現，今年只有37.4%僱員獲納入發放固定花紅計劃，按年下跌3.4個百分點，花紅金額平均為1.02個月基本月薪。該會副會長孔于人表示，調查反映僱主對調薪轉趨審慎。
調查於9月訪問89間合共涵蓋16個行業及僱用13.3萬名全職僱員的公司，最終88間公司提供今年至明年首季薪酬調整數據。調查預料，63.6%受訪公司計劃明年加薪、2.3%僱主打算凍薪，34.1%未有提供明年調薪幅度。加薪幅度主要取決於機構業績、個人工作表現、市場薪酬調整狀況、業務部門業績、通脹等因素。
香港人力資源管理學會副會長孔于人2日指出，面對內地經濟、美國大選、英國脫歐、未來樓市等環球不穩定因素，加上本地及海外消費者信心、強港元及美國加息時間表等，均令企業對來年營商環境「有顧忌及保留」，因此加薪幅度相對保守。
專家：無論誰做特首 港有既定制度
被問到明年特首換屆選舉引起的政治狀況會否影響公司調薪;或有經濟背景的當選人會否有利本港經濟時，孔于人認為，無論誰當選特首，香港也有既定制度發展，相信來屆特首上場後也會以實務做事，認為環球經濟衝擊較特首選舉大。
調查又分析今年薪酬調整及花紅情況，98.9%公司今年1月至9月有為員工加薪;1.1%公司錄得凍薪;沒有公司表示減薪，所有規模公司增薪幅度較2015年低。不過，聘用500名以下僱員的小型公司平均薪金調升幅度4.2%，較中型(3.7%)及大型(3.5%)公司幅度高。
建築NGO公用事業加最多 IT銀行較差
平均加薪幅度較高的3個行業分別為建築業(4.7%)、非政府組織(4.7%)及公用事業(4.1%)，但高科技及電訊、銀行業表現較差，加幅由1.3%至2.2%不等。
發放花紅方面，2016年只有37.4%僱員獲納入發放固定花紅計劃，按年下跌3.4個百分點，金額平均為1.02個月基本薪金;79.5%受訪僱員納入發放非固定花紅計劃，金額平均為1.41個月基本薪金。
孔于人分析，在經濟及營商環境不明朗，本港僱主在加薪及非固花紅金額均下調，反映僱主對調薪轉趨審慎。他續說，銀行業因重整業務導致成本增加，令加薪幅度由2015年3.9%跌至今年2.2%，難以預料零售業是否於明年步出寒冬。
責任編輯：陳敏