【文匯網訊】(記者 何寶儀)經濟疲弱,求職者增加就業困難。有招聘顧問公司今天發表《2017香港薪資與就業報告》指,三成半的受訪企業今年將增聘員工,較去年的四成少,亦較內地及亞洲區為低。另外,逾六成的香港僱主預計未來1年,將加薪不多於5%,當中投資銀行最嚴峻,或需凍薪。反而手機應用程式及網購等的新興工種,相關職位可望加薪20%。
環球招聘顧問公司Michael Page就薪酬及招聘意欲,在去年10月以問卷訪問3,400名亞洲地區的僱主,當中583人來自香港。結果發現,35%的香港企業料年內聘請更多員工,略較去年的41%低。中國內地的企業則有43%,亞洲區企業為44%。62%的香港僱主料1年內加薪不多於5%,18%的公司加薪6%至10%,6%僱主加薪11%至15%。
投行或凍薪 科技界最金
雖然香港僱主的增聘意慾下跌,但Michael Page香港區董事總經理Sharmini Wainwright形容,在經濟環境不明朗下,仍有35%的企業增聘人手已是不錯。她說,受環球經濟下行影響,不少跨國的投資銀行跟隨總部策略,或需凍薪。相反,隨着手機及平板電腦的普及,帶旺手機應用程式及網購等的新興工種,相關職位可望加薪20%。
她指,大型中資銀行及資產管理公司以香港為基地,邁向國際化,將以高薪及高額花紅招募人才,料僱員收入可較其他跨國企業的同等職位多70%。她續稱,以往本港專才傾向在跨國企業及本地公司任職,但近年該心態有所轉變,內地企業憑優厚的薪金福利及發展空間,吸引有經驗的頂尖人才加入。
同時,更多香港僱主傾向以靈活的合約制形式聘請員工,52%受訪公司目前採用合約制,以商業機構為主。Sharmini Wainwright表示,沿用合約制的公司當中,25%的公司表示有把合約工轉為長工的安排,而僱員亦愈來愈接受合約形式的工作,把其視為轉為長工的平台。
面對亞太區內激烈的競爭,Michael Page區域經理陳孝威指,香港仍是亞太區的經濟中心,未見大量企業撤走,部分企業為了重點發展東南亞或內地市場,遷往上海及新加坡等地。
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