【文匯網訊】 （記者 何寶儀）公務員有清晰的遞增薪點制度，隨年資跳升，為避免雙重加薪，政府在計算薪酬調整時，須先扣減遞增薪點。不過，近年受公務員退休潮影響，新入職的低級公務員增多，變相所扣減的增薪點亦較多，拉低中、低級公務員的加薪幅度。職方代表華員會副會長利葵燕更形容，遞增薪額數字被扭曲、不尋常。
低層多新血 增薪點扣額升
利葵燕指出，近年正值公務員退休高峰期，且自然流失及新聘公務員人數增多，拉高需扣減的遞增薪額，其中低級公務員的遞增薪額是自1989年以來最高，令數字被扭曲。她要求政府在確定薪酬加幅時，正視有關因素。她預期遞增薪額點愈來愈高，因新入職的公務員愈來愈多，需待若干年後退休高峰潮回落。
扣減遞增薪點的安排自1989年實施，以回應職方認為當時的指標沒有計算私營公司的勞績獎償（即花紅制度）。扣減遞增薪點的安排實施前，薪酬趨勢指標沒有計及勞績獎賞，惟職方代表留意到部分私營機構每年調整薪酬時，勞績獎賞被視為重要一環，且比重愈來愈大，要求當局重新審視機制，把勞績獎賞納入計算之內。
不過，由於不少私營機構的勞績獎賞與增薪點很難區分。政府任命委員會研究得出結論，如果在計算薪酬趨勢指標時包括勞績獎賞在內，便須加入一項平衡因素。至於已達到所屬薪級表頂薪點的公務員，因他們不再享有遞增薪額，其獲得的增薪會較薪酬趨勢指標的平均增幅少。有意見認為薪酬趨勢淨指標是扣減了遞增薪點，對已達頂薪點的公務員做成不公。
前任公務員事務局局長鄧國威曾表示，扣減遞增薪點的做法，是按照1988年的調查實行，行之有效，任何改變都涉及龐大與長遠的財政影響，且薪酬趨勢總指標包含了私人機構的僱員離職獎賞，扣減遞增薪點做法合理。
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