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37主要城市平均招聘月薪7376元 北京上海超9000

2017-07-11

【文匯網訊】 日前,智聯招聘發佈的一份調查報告顯示,當前,全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元。從招聘競爭程度來看,平均35.8人競爭一個崗位。此外,成都、瀋陽、大連、西安等「新一線」城市人才吸引力上升。

數據來源:智聯招聘

數據來源:智聯招聘

主要城市招聘薪酬如何?——平均招聘月薪7376元北京最高

據瞭解,這份報告主要分析了全國37個主要城市的職場競爭情況,通過調查企業招聘數據和白領投遞簡歷的情況得出。

報告顯示,2017年夏季求職期,全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元,本季度平均薪酬下降幅度較大,為3.8%。其中,北京的平均薪酬水平依然保持第一名,為9791元。

與上一季度相比,北京、上海、深圳、廣州的平均薪酬都有小幅下降。值得注意的是,杭州的平均薪酬逆勢上漲,為7933元。

從在線職位的薪酬分佈情況來看,不同區間的薪酬占比基本保持不變。總體來看,薪酬在4001-6000元之間的職位數量仍然是最多的,占職位總量的32.8%,其次是薪酬在8000元以上的高薪職位,占職位總量的25.9%。薪酬在2001-4000元之間的職位數量佔兩成。

求職競爭激烈程度如何?——平均35.8人競爭1個崗位

報告顯示,截至6月底,2017年夏季求職期,全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量)為35.8,這意味著,在全國範圍內,平均每35.8人競爭一個崗位。

與之前四個季度的數據對比,報告稱,2017年夏季全國求職市場競爭激烈的態勢有所緩解。

報告認為,一方面,人口紅利逐漸消失,勞動力供應量在減少,求職者與職位數量之間出現新的供需格局;另一方面,隨著自我主張強烈的90後人群進入職場,工作對於他們來講不再是謀生手段,他們更在意在工作中的體驗,因此,當前求職者求職心態更謹慎,大量海投簡歷的現象在減少。

資料圖:2016年2月15日,山西太原,春節後首場高校畢業生招聘會開場,圖為眾多求職者被一家公司的高薪待遇吸引。

資料圖:2016年2月15日,山西太原,春節後首場高校畢業生招聘會開場,圖為眾多求職者被一家公司的高薪待遇吸引。

哪些城市吸引人才?——給錢給房給戶口新一線城市吸引力上升

從不同城市的競爭指數來看,在全國37個主要城市中,2017年夏季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位,為89.9,緊接其後的是分列二三位的深圳和上海。

今年起,「新一線」城市呈現崛起態勢,2017夏季競爭榜單中,成都、瀋陽、大連、西安等「新一線」城市登錄前十。

報告顯示,由於成都、南京、西安等十個「新一線」城市出台人才優惠政策,給錢、給房、給戶口,人才爭奪戰打響後,加上「新一線」城市本身的城市魅力,與發展趨於飽和的一線城市形成對比,有效的吸引了人才流入。

哪些行業夏季求職工資高?——外資、上市企業薪酬高

調查數據顯示,外商獨資企業的月平均薪酬水平最高,為8064元,其次是上市企業,平均薪酬為8025元,再次為合資企業,平均薪酬為7903元,國企的月平均薪酬緊隨其後,為7662元。民營企業和事業單位的月平均薪酬相對最低,分別為7118元和7109元。

從行業角度看,薪酬水平排名前十的行業中,咨詢、財會等專業服務以10165元的月平均薪酬排名第一,緊隨其後的是證券投資行業、中介服務業等。


責任編輯:高峰

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