【文匯網訊】 （香港文匯網記者 張豪 上海報道）中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘19日聯合發佈的2017年第二季度《中國就業市場景氣報告》顯示：受企業用工需求增加，以及求職申請人數下降的影響，本季度CIER（中國就業市場景氣指數）上升至2.26，表明就業形勢呈現穩中向好的態勢。此外，根據智聯招聘此次選取的大類樣本來看，2017年第二季度智聯招聘全站在線招聘需求同比增長了36%，也表明了就業形勢的明顯好轉。
報告分析認為，從需求兩方面來看，今年第二季度，隨着各項宏觀經濟指標的回升，以及新經濟新業態的助力等，帶動了企業用工需求的增加；從求職供給來看，就業市場進入「跳槽」淡季，求職者心態也逐漸由積極主動轉向觀望狀態，加之畢業季部分大學生選擇慢就業或不就業，這些因素均在一定程度上造成了求職人數的下降。綜合需求和供給兩方面的變動，使得本季度CIER指數有所上升。此外，從同比來看，本季度CIER指數高於去年同期，表明今年二季度整體就業形勢逐漸趨好。
值得注意的是，第二季度CIER指數呈現東部、中部、西部以及東北地區依次遞減的趨勢。其中，東部地區城市平均一個求職者對應兩個招聘崗位；而東北地區就業形勢也有所好轉，CIER指數從上季度的1.17上升為本季度的1.33，表明在供給側結構性改革政策的助力下，東北地區的就業形勢在逐漸好轉。分城市等級來看，在二線和三線城市中，平均約有2個崗位對應1個求職者，表明二、三線城市的招聘需求缺口較大，就業形勢相對較好。新一線和二線城市引入多種新興行業，協調不同資源互相協作，良好的發展勢頭彰顯了更大的就業吸引力。因此，未來新一線城市及二線城市的就業值得進一步關注。
從CIER各行業指數可以看出，隨着供給側結構性改革的不斷推進，行業間的就業景氣極化現象有所好轉，CIER指數最高和最低行業間的差別倍數由一季度的29倍下降為二季度的26倍。行業間的就業景氣極化現象有所好轉，CIER指數最高和最低行業間的差別倍數在減小。互聯網/電子商務行業的CIER指數仍排名第一，而房地產/建築/建材/工程行業的就業景氣程度排名有所上升。值得注意的是，在就業景氣較差的行業中，能源/礦產/採掘/冶煉的CIER指數由上一季度的0.32上升為本季度的0.60，表明隨着鋼鐵、煤炭行業「去產能」政策的實施，相關行業的就業形勢在逐漸好轉。
值得一提的是，就從業者的所屬企業規模來看，小型和中型企業的CIER指數接近1，表明中小型企業招聘需求與求職申請供需較為匹配，就業形勢相對穩定。大型企業CIER指數為2.46，就業形勢相對較好，而微型企業CIER指數同比出現負增長。坊間認為，導致用人企業規模發生變化的原因是，一方面，由於全民創業逐漸趨穩，此前受到「創業潮」推高的IT/互聯網行業崗位需求也隨之退卻；另一方面，資本荒導致投資人的投資行為更加理性，創業公司「重金攬人」現象有所收斂，用人需求逐步趨於理性。
是次報告基於計量模型的預測顯示，由於季節因素的強勢影響， 2017年第三季度的CIER指數將會比第二季度有一個明顯的上升。其周期成分與上一季度基本持平，而其長期趨勢則繼續保持走強態勢。因此，2017年第三季度基本判斷是，就業形勢將大概率趨穩向好。
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