【文匯網訊】(記者 殷翔)為緩解建造業技術工人缺乏的難題，建造業議會在政府撥款支持下，每年耗資五六億元推出建造業各工種的培訓計劃，年均為業內輸送約5,000名建造業學徒。為鼓勵業界多聘請學徒，建造業議會今日舉行「僱主嘉許典禮」，頒獎給數十間聘請最多建造業學徒的建築公司。議會主席陳家駒呼籲業界推行「學徒月薪制」取代「日薪制」，為建造業挽留人才。
建造業議會嘉許「吸才」僱主
逾百間支持建造業議會學徒培訓計劃的工程公司和建造業商會代表今日出席典禮，發展局常任秘書長(工務)韓志強任頒奬嘉賓。典禮上共頒發47個奬項，包括2017年聘用最多培訓計劃畢業生、聘用最多工種培訓計劃畢業生、簽署最多學徒合約、積極參與培訓計劃、成功培訓最多畢業生的承建商及分包商等。
陳家駒致辭時表示，人才培訓是建造業可持續發展的重要一環，也是建造業議會重要工作。雖然政府投放那麼多資源培訓建造業技術工人，但業內工人日薪制成行內「死穴」，令業內工人流失率高。若能每年成功挽留約5,000名學徒的話，業內人手緊張的情況應沒那麼嚴重。
學徒轉行 多嫌人工低
建造業議會早前委託香港大學作調查發現，僅一年半時間，仍留在建造業的學徒僅餘約八成，離開建造業的學徒理由基本一致，均認為人工偏低，收入不穩定。
議會呼籲業界為學徒推行月薪制，給學徒較好收入，為香港培育有專業技術、創新意識、工作熱誠和對建造業引以為豪的知識型工友及管理人才，打造新一代建築人。
熱心支持學徒培訓計劃的金門建築有限公司囊括聘用最多畢業生承建商金奬、聘用最多工程承建商金獎、簽署最多學徒合約僱主金獎、積極參與合作培計劃承建商金獎。
金門建築董事黎永覺表示，業內人才缺乏情況將日益嚴重，隨着人口迅速老化，到2022年，中六畢業生將由2016年的5萬多名，急跌至超過4萬名。現時業內超過55%熟練工人均超過50歲。因此公司十分重視學徒培訓，提供規範晉升途徑，並為學徒提供較好待遇和額外關懷。
由學徒晉升至工程主管的曾文強表示，他就讀中六後曾曾感覺前路茫茫，於是參與建造業議會學徒計劃。其後到一建築公司實習時，發現實際工作與想像完全不同，同事間的關懷和指導，上司的無私扶持和清晰指引，令他深深感動，工作很快上手，畢業後即與建築公司簽約成為正式員工。現在自己能成功主持，完成一個個工程項目，令他獲得成功感和滿足感。
責任編輯：林秋陽