改革熱土上的創新引領者

改革熱土上的創新引領者

¡X¡X中科院深圳先進技術研究院探索科技創新體制改革

開欄的話

40年改革潮湧¡A從城市到農村¡A從區縣到企業¡A神州大地處處書寫着城鄉面貌深刻變化¡B市場活力充分迸發¡B人民生活水平顯著提高的生動畫卷¡C這些地區和企業以敢為人先的勇氣¡B創業創新的銳氣¡B拼搏進取的朝氣¡A向全世界發出中國改革開放的時代強音¡A成為40年偉大實踐生動而深刻的註腳¡C

今日起¡A光明日報開設¡m百城百縣百企調研行¡n專欄¡A充分報道典型地區和企業改革發展之路¡A深入洞察其顯著成就¡B實踐經驗¡A多角度系統展現億萬人民在改革開放事業中的主體地位和偉大創造力¡A全方位突出反映改革開放40年來特別是黨的十八大以來波瀾壯闊的偉大曆程¡C

科研機構是科技創新不可或缺的基石¡C面對傳統科研院所少¡B基礎研究能力弱的先天不足¡A深圳通過深化科技體制改革¡A屢屢上演新型研發機構成為科技創新生力軍的生動故事¡C

成立於2006年的中國科學院深圳先進技術研究院¡]下稱¡u先進院¡v¡^就是這樣一個典型¡C短短12年時間¡A先進院聯合研製出我國首台3T核磁共振設備¡B成功實施亞洲首例多功能神經假肢手術¡A誕生世界首創超聲深腦調控方法及驗證系統等一批自主創新成果¡C

見微知著¡A睹始知終¡C透過先進院的發展之路可以洞見¡A在改革開放40年的偉大曆程中¡A新型科研機構建設的有益探索和科研管理體制改革的深層邏輯¡C

打破常規學科布局

9月15日¡A包括11位院士在內的鑒定委員會經過質詢討論¡A通過了由先進院與上海聯影兩家研製單位技術團隊歷時8年共同攻關完成的¡u3T人體磁共振快速成像系統技術¡v成果¡C先進院副院長¡B3T MR系統技術合作首席科學家鄭海榮帶領團隊¡A經過10餘年的前沿布局探索¡A共有80多項專利¡B14項核心技術用於聯影磁共振成像設備¡A形成90多篇論文成果¡A實現了¡u既快又清¡v的3T系統在快速成像技術上的突破與規模臨床應用¡A提升了民族產業振興的技術實力¡C

鄭海榮團隊還在國際上率先提出超聲神經調控新思路¡A為阿爾茨海默症¡B帕金森症等腦疾病的治療和研究提供革新性工具和手段¡C日前¡A先進院與綠谷製藥簽署戰略合作協議¡A將共同推動這項全球領先技術的產業化應用¡C

¡u先進院學術生態系統多學科交叉¡A科學研究與應用創新相互支撐¡A形成全鏈條創新機制¡B文化和平台¡C¡v鄭海榮認為¡A他的成長既得益於深圳對生物健康產業的布局和對創新人才的支持政策¡A也得益於先進院的創新氛圍和機制¡C

¡u源頭創新的力量¡A來源於深圳前瞻性的戰略布局和創新的觀念突破¡C¡v先進院院長樊建平說¡A不同於以往通過學科劃分設立研究機構¡A先進院的學科布局與地方戰略布局¡B經濟發展¡B產業需求密切結合¡A¡u此外¡A交叉學科為科技突破提供多角度解決方案和應用場景¡A大大提升了源頭創新的效率¡B拓展了研究邊際¡v¡C

有的放矢¡A方能發力精準¡C2017年¡A先進院專利申請量突破千件¡FPCT申請量達182件¡A同比增長75%¡A為深圳乃至全國未來前沿科技產業布局奠定了有力基礎¡C先進院成為深圳科創領域改革的¡u探路者¡v¡C

據介紹¡A目前深圳已有1688家各級創新載體¡A培育出93家集科學發現¡B技術發明¡B產業發展於一體的新型研發機構¡A在集聚創新人才¡B取得創新成果¡B促進產業化等方面發揮着重要作用¡C

重構科研價值觀念

對先進院生物材料中心主任喻學鋒來說¡A37歲辭去國內知名高校副教授職務¡A隻身來到深圳先進院¡A是他人生的重要轉折¡C

¡u學習工作16年¡A我感覺自己還有能量¡A想要更大的舞台來實現價值¡C¡v喻學鋒決心到深圳從事黑磷半導體新材料應用研究¡A希望不只是研究出成果¡A還能對產業發展有所幫助¡C

他的想法在短短4年間實現¡C先進院沒有人為限制科技人員在創新鏈條中的角色定位¡A擅長學術還是應用研究¡A科研人員可以自由選擇研究方向¡C

靈活機制下¡A喻學鋒從一個人¡B一張試驗台開始¡A逐步組建包括30名博士的60人研究團隊¡A實現一系列國際領先的黑磷產業化應用突破¡A申請60多項發明專利¡A其中9項以2500萬元實現產業化轉讓¡C

他認為¡A先進院機制體制創新是科研成果順利產業化的原因¡C¡u院里專門設立發展處和經管辦兩個職能部門¡A分別負責成果宣傳和產業對接¡B專業商務談判¡A為科學家提供服務¡C¡v

¡u在深圳這片改革創新的沃土上¡A創新與開拓已經成為一種氛圍環境¡A一種觀念引領¡C¡v先進院黨委書記楊建華說¡A¡u強調應用的觀念下¡A科學家們越來越認同科研要和產業需求進一步掛鈎¡A先進院也建立起完整的¡y產學研¡z生態系統¡C¡v目前¡A先進院已孵化企業逾727家¡A持股企業超199家¡A其中估值過億企業28家¡C

打通人才流動通道

以人才為中心¡A先進院不斷革新人力資源體系¡A設立末位淘汰制度¡A改變以往給人才貼¡u永久牌¡v的評價機制¡A實現能上能下¡B能進能出的流動性¡C

在院腦認知與腦疾病研究所基因編輯研究中心主任路中華看來¡A正是這種給力的人才支持¡A讓他回國時最終選擇深圳¡A放棄另一家985高校的邀約¡C¡u先進院評價體系不同¡A無論之前成績多厲害都要參加每年考核¡A讓年輕人有證明自己的機會和動力¡C¡v路中華說¡C

強調服務的科研管理¡A同樣是提高科研效率的關鍵¡C¡u這裏各項制度都以人為本¡A科學管理大大節省了科研人員為瑣事耗費的時間¡C¡v生殖健康研究室主任張鍵說¡A在一項8家單位合作的項目中¡A她們團隊總能最先提供所需的審批材料¡C

¡u先進院在做的就是栽好梧桐樹¡A創造最佳的平台和外部環境¡A吸引這些¡y鳳凰¡z歸來¡C¡v楊建華說¡C良性的人才機制已吸引大批科研人才¡A截至目前¡A先進院規模達2542人¡A其中海歸530人¡C

人才如同活水¡A源源不斷注入深圳創新的田野¡C12年間¡A先進院累計培養博士後321名¡B研究生7000餘名¡A其中六成留在深圳¡A一半以上進入高科技企業工作¡C

¡u新型研發機構集科學發現¡B技術發明¡B產業發展於一體¡A破解了長期以來我國科技¡B經濟發展¡y兩張皮¡z和科研機構¡B企業目標不一致的問題¡A形成深圳獨具特色的創新體系¡C¡v深圳市委黨校教授高山認為¡C

既保證擁有前沿科學探索能力¡A又能推動產業化的新型研發機構¡A本質上是科技體制的大膽創新¡A也是深圳多年來打造良好創新生態的成果之一¡A正展現出勃勃生機和強大生命力¡C

¡m光明日報¡n¡] 2018年10月08日 01版¡^

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