【文匯網訊】據香港中通社綜合報道，近日，「996工作制」成為網絡熱詞。「996工作制」為內地互聯網公司盛行的一種加班文化，通常指員工早9點上班、晚9點下班，每周工作6日。除去約1個小時的用餐時間，意味員工每周工作時間長達66小時。
那麼，向來給人「博到盡」印象的香港，又有無「996工作制」呢?
據香港《大公報》報道，香港工聯會副理事長唐賡堯曾說，香港的物業管理、保安、清潔行業工時過長問題嚴重，「12碼(每更工作12小時)」保安不計加班，每周工作72小時。
香港中文大學近日發佈的一項調查結果也顯示，在港外傭每周工作6天，7成多外傭每日工作逾13個小時。
(圖源：香港01)
值得註意的是，超時工作並非香港基層的獨有經歷，在精英階層中，加班的現象也很普遍。
「天之驕子」——香港投行職員每周平均工時在80至100小時之間;香港「四大(全球知名的4個會計師事務所)」的審計師更常因超時工作而被調侃「大部分都睡在辦公室裏。」
(截圖自電影《親密愛人》中投行員工說話片段)
要說，香港的加班文化為何如此狠，以致不少上班族都被「996」或更嚴重的工作制「普(shang)照(hai)」過呢?
勞動力不足
近年，香港失業率屢創新低，但從另一個角度來看，也意味勞動力不足的問題日趨嚴峻。以醫護行業為例，較發達的國家及地區每1000人中會有十幾名護士，然而截至2016年底，香港每1000名居民中僅有7.1名護士。
這會導致，一旦遭逢流感等疾病高峰期，香港的醫護人員往往需一人扛起多人工作，OT(overtime，超時工作)自然也成了家常便飯。而類似的情況，在香港的其它行業中也有出現。
拼搏的職場文化
雖說，內地的程序猿普遍反感將「病態加班文化」美化為拚搏、敬業，但在香港，上班族對加班的態度似乎略有不同。
求職平臺jobsdb上的一項調查結果顯示，為博取事業上的晉陞，19%的香港上班族願用「瘋狂加班」以換取職場之路的「平步青雲」。
(圖源：jobsdb)
港劇中也常見，即便已是事業成功的律師大狀，為抓緊時間處理case(案子)，午餐也僅以三明治、杯面等快餐果腹。
「最重要是把工作做好，別想著幾點下班」，港劇中的OT金(can)句無疑道出香港的「加班文化」之盛，堅信「手停口就停」的他們早已將加班與敬業劃上等號，對「996工作制」等習以為常。
「領導走才敢動」的職場風氣
雖說「官本位」文化在香港並不盛行，但亦確實存在一股「上司還沒走，我也不能動」的職場風氣。且在寸土寸金的香港，部門領導一般還難有獨立的辦公室。因此，下屬輕易便能望見與自己「平起平坐」的上司沒離開座位，自然也是不會「先領導一步」下班的。
尚未就標準工時立法
目前，香港特區政府尚未就標準工時立法，故員工即便被要求OT至「天昏地暗」，老闆所為亦不違法，這或也是港人淪為「工作奴隸」的原因之一。
責任編輯：林犀