【文匯網訊】近日，浙江杭州一小伙騎單車逆行，被交警攔下，接了一個電話後，情緒突然崩潰，摔掉手機後嚎啕大哭，連連稱自己「壓力好大，每天加班到十一二點」，甚至衝動之下還差點做出跳橋的危險舉動。
視頻新聞一經發出，不少網友在轉發時都表示，「好像是我本人」，「忍不住跟著哭」。
小伙騎車逆行被攔後情緒崩潰，稱每天加班壓力好大
快節奏帶來的工作壓力，尤其是幾乎為互聯網行業潛規則的「996工作制」，更成了壓在無數從業者心頭的一塊重石。
據紅星新聞報道，近日，名為「996icu」的GitHub用戶創建了一個他在GitHub上分享的網頁，以抵制互聯網行業的「996工作制」。「996工作制」是一項非官方的工作時間表，即早9點上班、晚9點下班，每周工作6天。
而對於「996.ICU」，其相關頁面介紹為：「工作996，生病ICU。」這是程序員們較為諷刺說法，意味著按照「996」工作時間表，你面臨著進入ICU(重症監護病房)的風險。
據相關頁面介紹，「996.ICU」旨在創造一個主張保護勞動者權益的開源(開放源代碼)軟件許可證，目前，反996許可證還處於起草階段，目的是阻止相關公司使用許可證下的軟件或代碼。
截至4月3日上午10時，該項目在GitHub上已獲得15.58萬標星(star)支持。
互聯網公司的「潛規則」
事實上，「996工作制」在互聯網行業已不是什麼新鮮事，甚至有成為各大互聯網公司默認工作制度的趨勢。從2019年年初起，「996工作制」曾多次引發網友的討論。
在「996.ICU」網頁，還羅列出了關於國內互聯網公司加班的相關報道，包括58同城、有贊、京東等互聯網公司。
有程序員告訴記者，從某種意義上來說，「996工作制」更像是互聯網行業的潛規則，很少有公司會直接公開，但程序員幾乎沒有不加班的。
電子商務研究中心特約研究員、上海億達律師事務所律師董毅智表示，如果企業不是強制要求員工進行加班，且支付相應的加班費用，這是不違反相關法律的;相反，如果企業強制要求員工執行「996工作制」，相關的勞動監察部門能對企業進行處罰。
董毅智稱，目前我國對於勞動者的法律保護已相當完善，「只是，因為互聯網行業的特性，他們的工作不受地理條件的限制，可能很難去進行界定。未來在對這個行業的保護上，可能還需要相關行業協會介入。」
4月2日，記者發現，在項目「996.ICU」的相關頁面，程序員們陸續補充部分實行「996工作制」或其他違反加班制度的公司名單，並附有相關內部通知截圖或招聘網站截圖，也有部分證據來源於自媒體。
或與互聯網紅利消失有關
有程序員告訴記者從事互聯網遊戲行業已有十年，從他剛入行開始，「996工作制」就已相對普遍。「中國人很勤勞，程序員數量在世界上也是名列前茅。你不做，別人願意做;你不996，別人996了，那就意味著你的生產效率比別人低，你競爭不過別人。」他曾嘗試創業，想到「996工作制」的壓力太大，對員工身心健康不利，他創業時一直沒捨得實行。等到創業失敗後，他又重新回歸大公司擔任遊戲製作人，也繼續實行著「996工作制」。他向記者透露，他目前月薪30k，但也表示：程序員其實就是用大量的工作時間換取「高薪+期權」。
電子商務研究中心特約研究員、上海億達律師事務所律師董毅智也表示，程序員的高收入與高強度的勞動存在一定的合理性。「其實是勞動力市場對資源進行調配，市場上還是存在收入相對較低、但不用加班的互聯網工作崗位的。」
同時，董毅智稱，「996工作制」隱性存在多年，現在才爆發出來，很有可能與互聯網的紅利期結束有關。近年來，陸續有互聯網公司被曝出裁員、優化等消息，在裁員的過程中，員工可能會拿這件事當做談判的砝碼。「很有可能是周期性的，等過段時間，大家可能又沒這個抱怨了。」
但也有觀點認為，這是互聯網行業的從業者的不滿已經到達一個臨界點。董毅智強調稱，從法律層面來看，如果企業強制要求員工執行「996工作制」，這都是違反相關法律規定的。
記者發現，在「996.ICU」的相關頁面，除了實行「996工作制」或其他違反加班制度的公司名單，還羅列出了實行「955」的公司名單。
另外，在某大型互聯網公司工作的人員告訴記者，她的年薪在40萬元左右。即便不是程序員，她的工作也需要按照「996」工作制進行。「很多人是麻木在996里了，抗爭是很難的，但至少發出了聲音。我覺得不會一蹴而就，但希望眾人拾柴火焰高吧，能有進展就不錯了。有無進展還是要看有沒有關鍵的任務或者事件，但現在看是沒有。」
對於此次發起的項目「996.ICU」，她稱，聽說項目的發起人是一個大佬，但她也沒有打聽到具體是哪個公司的。
責任編輯：之袁