【文匯網訊】最近，「996工作制」一再引發社會關注。「996工作制」通常是指員工早9點上班、晚9點下班，每周工作6天。日前有40多家互聯網公司被指實行「996」工作制，其中也包括多家知名互聯網公司。那麼，為什麼這些互聯網公司非要實行「996」工作制？到底算不算違法？員工又該如何維權？
一會兒一個小會
不可能不加班
近日，有認證為搜狗員工的用戶在職場實名社交平台上爆料，公司開始統計每位員工的加班時長，並據此裁人。搜狗CEO王小川回應表示，這樣的員工是「嚼舌頭」。事件引發關注，隨後，搜狗公司緊急發佈聲明稱，搜狗公司的工作時長是符合國家勞動法相關規定的。員工工作時間可以根據其工作崗位職責的要求靈活安排，只要整體工時滿足規定即可。
同時，程序員界也發生了一件事，有人在知名代碼託管平台上發起了一個名為「996.ICU」的項目，網友可以添加自己所知道的公司加班情況，並給出證據鏈接，以此抵制互聯網公司的996工作制。此舉立即得到大批程序員響應。而「996.ICU」代表「工作996,生病ICU」，是一種諷刺，意味着長期這樣過勞工作，最終面臨健康問題。在這份加班名單中，華為、螞蟻金服、58同城等40餘家公司上榜。
有公司員工接受媒體記者採訪時，也表達了這種被加班的無奈。
「早上基本就是8點多，晚上一般情況都得9點多，月末是11點多。因為沒有地鐵，坐公交，6點多就得起來收拾坐公交車，8點多上班。晚上回來公交沒了，基本上就是打車。每天晚上都是這樣，沒有加班費。不可能不加班，不讓你走，一會兒一個小會，一直處於上班狀態。」
「996工作制」
成公開的「潛規則」
當前，許多互聯網公司實行的是「996彈性工作制」，員工可以自由調配時間。某互聯網公司負責人向記者介紹：「這個早九晚九，公司在這個時間段內是絕對開門的。只要你來，就這個環境允許你做。如果嚴格起來的話，就沒有辦法量化了。我會把這個任務分給他，你具體這周做什麼，這一天你做什麼，你只要做到了，其餘的時間我們不管。」
相對其他行業，互聯網行業確實是「996工作制」的「重災區」，這一互聯網行業公開的「潛規則」遭遇抵制，也不是偶然。中國社會科學院社會發展戰略研究院研究員張翼分析了其中的原因。「一方面在製造業這個地方，一般集中的員工比較多，在加班的時候或者超過八小時工作不支付加班費的時候，就容易出現大規模的反抗。但是在互聯網這樣的企業裏面，它一般情況下人數不多，分佈在不同的單位裏面或者分佈在不同的地方，所以說去安排這種996制度的可能性也比較大。第二個原因是，就業市場本身沒形成一個非常好的競爭，在市場壓力加大的情況下，996工作制實行的環境就比較多一些。」
職工加班舉證
存在一定困難
這種加班方式究竟是不是違反勞動法？張翼認為，關鍵看有沒有相關協議。
「勞動法規定每天工作8小時，每月加班不能超過36個小時，如果你超過的話，你要簽訂自願加班的協議，在這個協議的基礎之上還需要支付勞動報酬，如果沒這個協議就是違背勞動法的規定。」
在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。而員工如果想要維權，也不容易。北京岳成律師事務所律師岳屾山向記者坦言，彈性工作制職工在加班舉證方面的確存在一定困難。
岳屾山建議，員工入職時要清楚自己是標準工時制還是不定時制，如有加班要保留好加班的證據。「他必須能證明早到和晚走的這個時段在為企業工作，這是有效工作時間才能主張加班費的。」
除了員工自己需要維護自己的權利，張翼研究員認為，企業和監管部門也應該共同面對這個問題。
「勞動執法部門加大執法力度檢查，要通過檢查解決這樣的問題。另外一方面，企業自己本身也需要通過自我的勞動環境塑造，有利於員工自身發展的方向，去改變企業的做法。所以，兩方面共同作用，才能緩解這一現象。」
（來源：齊魯晚報）
責任編輯：喬一