工聯會關注安老院舍聘請外勞出現的出糧「回水」、無償加班等「潛規則」。（大公文匯全媒體記者攝）
【文匯網訊】（大公文匯全媒體記者 文森)香港有安老護理院舍以人手短缺為由，透過「補充勞工計劃」輸入大量外勞。根據勞工處數據，外勞數字按年上升，去年有近3400名外勞獲批輸入，當中超過5成為負責長者服務護理員，但有中介公司和僱主剋扣薪金、要求無償加班。工聯會立法會議員陸頌雄表示，勞工處需加強巡查，並單獨向外勞了解工作情況，避免僱員受主管壓力。勞顧會勞方代表、工聯會鄧家彪批評勞工處監督不足，認為僱主能夠聘請本地培訓員工，得到「貨真價實」的護理員外，亦能減輕失業問題。
工聯會早前收到3名外勞員工求助，表示被僱主剋扣薪金近70萬港元。工友田姐表示，每月薪酬為13,500元，但出糧後都需要向僱主「回水」3,500元，實際獲得薪金比原先少25.9%。她又指，合約列明每日工作時數為9小時，但一般每天都需要工作12小時。她補充，雖然有勞工處職員會定期前來巡查，但由於主管在場，導致她不敢表達實際情況。
陸頌雄表示，有安老護理院舍以人手短缺為由，申請「補充勞工計劃」輸入大量外勞，但有僱主藉着他們文化水平不足、人生地不熟為把柄，剋扣工資。他又指，勞工處應加強巡查，並與外勞僱員單獨見面了解他們的工作實際情況，避免有主管在場造成壓力。他續說，應社署協調，避免本地及外勞員工比例失調，又建議，政府制定懲罰僱主的機制，包括罰款或禁止申請「補充勞工計劃」。
鄧家彪表示，部分外勞住在本地需要依靠僱主提供住所，而且即使被拖欠薪金亦難以承擔用作追討的訴訟費，因此只好「吞聲忍氣」，批評社會福利署沒有保障外勞，避免剝削勞工的問題發生，而且認為署方人手比例不合時宜，促請勞工及福利局局長羅致光修例及檢討政策。他續說，安老院經「補充勞工計劃」聘請員工，但勞工處卻沒有做好監督的工作，使壓榨外勞權益成為潛規則。他又建議，若僱主需「貨真價實」的護理員，可以聘請本地培訓的員工，有助減輕失業問題惡化的情況。
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