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【文匯專訊】廣東省的港資企業出現新一輪的「搶人」、「挖角」潮。面對企業發展與產業升級調整的雙重壓力，高技術人才炙手可熱，不只崗位需求大幅上升五成，更有企業以高達萬元的工資待遇爭奪人才。
在珠江三角洲的八萬多家港資企業，大多屬於規模小、技術薄弱的勞動密集型中小企業。隨著廣東省的產業調整發生變化，省內的工業轉向高增值發展，不鼓勵高污染及勞動密集型企業建廠。港商要迎接這一波的轉型浪潮，人才緊缺成為棘手的問題，不少港資企業上門「搶」人，有企業招人增加八倍之多，亦有港資企業出手大方，以高達月薪萬元「搶」人。
技術工人身價高
順德市的順記號塑膠原料廠是香港的獨資企業，主要生產塑料加工、模具等產品。該廠總經理陳群英說，為適應廣東省的產業升級，早在兩年前已投入巨資從海外引進先進生產線，將原來的機械手改以自動化代替，以前一個工種需要二至三人，現已由一人代替。由於機電一體化的實施，自動化程度提高了，招收外來工明顯減少，改為招收有一技之長的技術人才。不過，技術人才缺乏對企業升級造成影響。
技術人才缺乏，在港資企業頗為普遍。記者最近採訪了多家港資企業，他們普遍認為技術人才難招。有一家港資企業負責人表示，由於產業拓展需要大量高級技術人員，雖向社會招聘了兩三次了，但技術工人現在比較難招，特別像電氣工程師、公用工程班長這些高級藍領工人比較難招到。
「僧多粥少」下，令技術工人身價被抬高，這令本來緊缺人才的港資企業更為「雪上加霜」，企業大吐苦水。位於東莞的港資企業藝美達實業有限公司，早在一九七六年在東莞樟木頭設廠，生產塑料模具加工、塑料加工，產品全部出口到歐美國家。該公司的人事部主管黎軍川表示，由於企業升級換代，人才的需求也增加，每年都要到社會招納技術人才。不過，有經驗的技術人才被高薪挖走有增多趨勢，影響企業的正常運作。
在東莞一家港資企業近年來有逾三成技術人才流動，其中工程師及有多年經驗的技術人才「蟬過別枝」特別多，企業往往採用多種形式來填補空缺，保證企業正常運作。
廣東輕工職業技術學院副院長林潤惠對記者說，廣東是製造業的基地，電氣自動化、機電一體化、模具、樓宇設備與智能化、製漿造紙技術、高分子材料加工、酒店管理等人才最為缺乏，成為港資企業招才的熱點。據悉，全省有六千多家模具企業，如果以平均每家需要一百名技術工人計算，需要六十多萬模具人才，但全省模具企業從業人員僅二十多萬，存在超過四十萬的需求缺口。
亟需百八萬技工
目前，廣東技能型人才匱乏，尤其是高技能人才奇缺。按技能人才需求預測分析，「十一五」期間，廣東中級以上技能人才缺口一百八十萬人，其中高級以上技能人才缺一百多萬人。到二○一○年，廣東省對技術工人的需求將增加至一千一百五十七萬人。
為解決人才的緊缺，一些港資企業上門「搶」人，有的港資企業提前半年甚至一年時間到學校預定。為了讓學生能盡快上崗，順記號塑膠原料廠提早半年讓將畢業的學生到企業實習，盡快熟悉企業的情況。
最近在廣州舉行的廣東輕工職業技術學院二○○七屆畢業生供需見面會上，港資提供的崗位超過四百個，比上年增加五成五，成為歷年之最。其中，天懿國際（香港）美容化妝品有限公司招聘美容顧問，月薪一萬元，成為全場最高的薪酬。(來源:大公報 記者袁秀賢)
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